Анализировать кадровую ситуацию в школе, профессионально-квалификационную структуру кадров, документацию по учёту кадров.
Вести книгу кадровых приказов, личные дела и трудовые книжки сотрудников, базу данных по сотрудникам, установленную отчётную документацию по кадрам.
Консультировать сотрудников школы и иных лиц по вопросам вакансий, штатной структуры, тарифно-квалификационных требований, должностных обязанностей, трудового законодательства.
Составлять установленную отчётность.
Требования:
высшее или среднее профессиональное образование, курсы профпереподготовки в сфере управления персоналом, документационного обеспечения кадровой работы.