Ведущий специалист по подбору персонала

Функциональные обязанности:

• Осуществление формирования банка вакансий Общества по заявкам от руководителей структурных подразделений;
• Консультация руководителей подразделений по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом;
• Осуществление методической помощи руководителям при формулировании требований к вакантной должности (профессии, специальности);
• Осуществление процесса подбора персонала (в т.ч. и массовый подбор) на вакантные единицы в структурные подразделения предприятия;

• Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах, в т. ч. в центрах занятости населения и на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;

• Проведение телефонных интервью;

• Организация и проведение собеседований с кандидатами и заказчиком (руководителем);

• Взаимодействие с учебными заведениями;

• Оформление рекламных компаний, направленных на привлечение персонала;

• Контроль процесса адаптации на рабочем месте;

• Проведение выходных интервью при увольнении.

Требования:

• Образование – высшее (психологическое желательно);

• Опыт работы на производственных предприятиях от 2-х лет в аналогичной должности;

• Опыт работы с точечным и массовым подбором;

• Умение работать в команде, коммуникабельность, способность адаптироваться к режиму многозадачности, системное мышление;

• Грамотная письменная и устная речь;

• Оценка воронки подбора.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании;
• Работа в верхней части города;
• Оформление согласно ТК РФ (официальная стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодное повышение заработной платы);
• Программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи;
• Профессиональное обучение, профпереподготовка;
• Отдых на корпоративной базе отдыха, участие в спортивной жизни, в корпоративных выездных мероприятиях;
• Путевки в детские оздоровительные лагеря для детей работников;
• Полный соц. пакет.