Менеджер по персоналу и адаптации / HRM

HR-менеджер / Менеджер по персоналу и адаптации

Мы — компания «5 стен», строим каркасные дома для семей в Нижнем Новгороде и области. Наш продукт — полноценное жильё с индивидуальным проектом под каждого клиента.

Сейчас мы ищем HR-менеджера в 1 отделение — отдел построения компании.

Нам нужен человек, который будет заниматься не только наймом, но и работой с персоналом: адаптацией, развитием сотрудников, контролем прохождения испытательного срока, актуализацией должностных папок и участием в улучшении HR-процессов.

В 1 отделении новый руководитель, поэтому часть процессов будет пересматриваться. Важно не просто “выучить регламент”, а понять, соответствует ли он реальной работе компании: что нужно оставить, что доработать, а что убрать как лишнее.

Что нужно будет делать:

— вести подбор сотрудников: отклики, поиск, телефонные интервью, собеседования, тестовые дни;
— сопровождать сотрудников после выхода на работу;
— контролировать адаптацию и прохождение испытательного срока;
— помогать руководителям оценивать, как сотрудник входит в должность;
— работать с должностными папками, инструкциями, тестами и материалами для обучения;
— участвовать в развитии сотрудников и улучшении внутренних HR-процессов;
— вести HR-статистики: сроки закрытия вакансий, воронку найма, закрепляемость сотрудников;
— видеть слабые места в процессах и предлагать, как их исправить.

Какие задачи будут в фокусе:

— закрытие вакансий в срок;
— качественный отбор кандидатов, а не просто поток резюме;
— адаптация сотрудников до понятного результата;
— развитие персонала через обучение, должностные папки и обратную связь;
— порядок в HR-процессах, регламентах и статистиках;
— помощь руководителям в работе с людьми.

Кого мы ищем:

— есть опыт в подборе персонала от 2-х лет;
— вы умеете проводить телефонные интервью и собеседования;
— понимаете, что HR отвечает не только за выход сотрудника, но и за его адаптацию;
— спокойно относитесь к таблицам, отчётности, регламентам и срокам;
— умеете работать с руководителями и задавать уточняющие вопросы;
— не боитесь разбираться в процессах, искать слабые места и предлагать решения;
— готовы учить специфику строительной компании и наш продукт.

Опыт подбора менеджеров по продажам, сотрудников в строительстве, недвижимости, ремонте, производстве или компаниях со сложным продуктом будет преимуществом.

Условия:

— график 5/2, с 9:00 до 18:00;
— работа в офисе;
— испытательный срок 2 месяца;
— обучение по компании, продукту и внутренним процессам;
— оклад + KPI за результат;
— перспектива роста до начальника отдела персонала при сильных результатах.

Этапы отбора:

1. Телефонное интервью — 7–10 минут.
   Проверим ключевой опыт, ожидания и готовность к формату работы.

2. Собеседование онлайн или в офисе — 50–60 минут.
   Обсудим ваш опыт в подборе, адаптации, работе с руководителями и HR-процессами.

3. Тестовое задание / тестовый день — 2–3 часа.
   Посмотрим, как вы анализируете резюме, оцениваете кандидата, работаете с кейсами и предлагаете решения.

4. Оффер.
   Если мы подходим друг другу — делаем предложение.

Откликайтесь, если вам интересна HR-роль, где нужно не просто закрывать вакансии, а помогать компании выстраивать сильную команду и рабочие процессы.