Менеджер по подбору персонала

ГК «Феникс» — динамично развивающаяся компания, объединяющая более 150 действующих магазинов в 80+ городах России. В октябре 2020 года мы получили статус «Лидер отрасли 2020» в России, подтверждающий высокое качество работы и доверие клиентов. Мы не останавливаемся на достигнутом: сегодня открываем новые амбициозные проекты в сфере цифрового оборудования и экологии, расширяя горизонты и создавая уникальные возможности для сотрудников. Нам нужны профессионалы, готовые расти вместе с нами и влиять на будущее компании. Присоединяйтесь к команде лидера!

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ (или ГПХ по выбору);

• График 5/2 с 9:00 до 18:00 или 08:00 до 17:00;

• Удобная транспортная развязка (офис Нижний Новгород, м. Стрелка);

• Стабильная заработная плата: оклад + выполнение KPI (обсуждается на собеседовании);

• Лояльное руководство, открытое к идеям;

• Корпоративные мероприятия, подарки детям к Новому году;

• Возможность карьерного роста внутри компании;

• Работа в 1С, профессиональные инструменты для подбора;

Обязанности:

• Планирование рабочего времени и ежедневная отчётность (план на день, отчёт о проделанной работе);

• Создание продающих текстов вакансий и их размещение на сайтах (hh.ru, Avito, Rabota.ru, VK Работа, региональные порталы);

• Мониторинг рынка зарплат в регионах, корректировка условий для привлекательности вакансий;

• Отработка всех входящих откликов (звонки, сообщения) в день получения;

• Активный поиск кандидатов (холодные звонки, парсинг, хантинг);

• Проведение телефонных интервью и оценка кандидатов (шкала 1,2,3);

• Назначение собеседований с учётом графика руководителя;

• Контроль явки кандидатов на собеседование (подтверждение за час, встреча в ТЦ);

• Ведение базы кандидатов в 1С (внесение контактов, назначенных собеседований, результатов);

• Согласование дополнительного продвижения вакансий (премиум-размещение, поднятия, выделение);

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (обязательно);

• Знание рынка труда и источников поиска (hh, Avito, Работа.ру, соцсети, региональные площадки);

• Умение писать продающие тексты вакансий;

• Опыт активного поиска (прямой поиск, хантинг, холодные звонки);

• Навыки проведения телефонных интервью и оценки кандидатов;

• Уверенный пользователь ПК: Excel / Google Таблицы (сводные, формулы), 1С (будет плюсом);

• Высокая самоорганизация, дисциплина, умение работать с большим объёмом задач и соблюдать дедлайны;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Желание расти вместе с компанией;