Своевременное оформление приема, переводов и увольнений работников, а также другой установленной документации отдела кадров в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Компании.
Заполнение, учет и хранение, своевременная выдача трудовых книжек.
Контроль ведения табельного учета руководителями вверенных ему структурных подразделений.