HR-менеджер/People & Process партнёр в команду музея Чак-чака

О нас:
Мы — команда музея Чак-чака в Казани и проектов Tatar Home и «Айда», которые соединяют татарскую культуру, эстетику и гостеприимство. Мы растём и ищем HR-менеджера/People & Process партнёра, который разделяет наши ценности и поможет выстроить понятную, живую систему работы с командой, которую мы очень ценим и которой дорожим.

Подробнее:
https://handmade.tatar
https://chak-chak.museum
https://aida.tatar

Чем предстоит заниматься:
- закрывать ключевые вакансии: готовить профили, проводить интервью, оценивать кандидатов по навыкам и ценностям, делать офферы;
- организовать онбординг, чтобы новые сотрудники быстро входили в роль и нашу культурную среду;
- внедрить цели и KPI, регулярные 1:1 и понятную систему обратной связи;
- запустить базовую систему оценки (performance review), обучения и развития сотрудников;
- описать и «приземлить» ключевые HR-процессы (найм, адаптация, обучение, увольнение), чтобы они работали в ежедневной практике;
- следить за вовлеченностью: измерять настроение команды, проводить ретроспективы, помогать снижать выгорание;
- прояснять роли и зоны ответственности, чтобы уменьшать хаос и спорные ситуации;
- готовить регулярные отчёты по найму, текучести, адаптации и ключевым рискам для собственника и операционного директора.

Что для нас важно в HR:
Мы ждём от вас баланса между «про людей» и «про результат». Важно, чтобы процессы не были «ради галочки», а помогали команде работать спокойнее и эффективнее, а бизнесу — масштабироваться. Через найм, онбординг, регулярные встречи, процессы роста и развития и конструктивную обратную связь вы будете помогать развивать и поддерживать ценности компании — эстетика, готовность видеть новое, уважение, ответственность, вовлеченность и забота о гостях

Опыт и навыки:
- опыт HR Manager/HR Business Partner от 3 лет;
- практика найма ключевых ролей и снижения time-to-fill;
- опыт внедрения онбординга, оценки и регулярной обратной связи;
- умение вести сложные разговоры, проактивность, хорошие коммуникативные навыки.

Будет плюсом:
- опыт работы с HR-метриками (текучесть, time-to-fill, испытательный срок, вовлечённость) и HR-инструментами (ATS, HRIS).

Формат работы и условия:
Прямое подчинение собственникам, партнёрство с операционным директором по вопросам команды и культуры. Комфортный уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом; у вас будет возможность влиять на HR-стратегию и выстраивать практики с нуля в живом культурном проекте.