Начальник отдела ИТ (бюджет, СПО)

Санкт-Петербург, 12-я Красноармейская улица, 2

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Контролирует закупки технических средств и программного обеспечения для нужд организации.
Контролирует выполнение организационных, методических и технических мероприятий по защите информации.
Контролирует организацию внедрения систем ведения документации.
Участие в составлении плана закупок необходимых расходных материалов к офисной и компьютерной технике
Расследование причин и условий появления нарушений в безопасности персональных данных и разработка предложений по устранению недостатков и предупреждению подобного рода нарушений, а также осуществление контроля за устранением этих нарушений
Организует работу по созданию и редактированию контента официального сайта организации
Вносит локальные изменения в структуру официального сайта организации.
Обеспечивает создание учебных групп на внутреннем портале официального сайта организации
Осуществляет контроль на соответствие законодательству Российской Федерации, размещенной на официальном сайте организации информации
Взаимодействие с учредителем и с государственными органами.
Dести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях.

Требования:

высшее профессиональное образование, дополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
имеющее стаж работы на данной должности (или на аналогичных должностях) не менее 3 лет
Знать законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся информационного и документационного обеспечения колледжа
Эффективно работать с 1С Колледж, 1С Предприятие, 1С ЗУП, сетевыми ресурсами, Битрикс 24, Outlook и пр.
Наличие документов(справок) для работы в образовании (СПО).

Условия:

Уровень конкурентной заработной платы определяется на собеседовании.
Рабочий день с 9-30 до 18-00.
Перерыв для отдыха и питания - 30 минут.
Удлиненный отпуск (31 к/д).
Ежегодная индексация заработной платы.
Система материального и нематериального стимулирования труда.
Открытый диалог с руководством, гибкость, фокус на результатах, а не на процессе.
Поддержка в повышении квалификации и обучении.