Менеджер по персоналу

Мы ищем опытного HR-рекрутера, который поможет формировать сильную
команду для наших проектов. Нам нужен самостоятельный специалист,
умеющий находить не просто кандидатов, а людей, которые соответствуют
культуре компании, разделяют наши ценности и способны усиливать бизнес
своими компетенциями.
Работа предполагает подбор специалистов для проектов в сфере маркетинга,
коммуникаций, событийного бизнеса и управления.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля кандидата и подготовки текста вакансии до выхода сотрудника на работу.
• Совместная работа с руководителем по определению требований к кандидату, компетенций, опыта и личностного профиля.
• Поиск и привлечение релевантных кандидатов, проведение первичных интервью и оценка профессиональных и личностных компетенций.
• Подготовка структурированного заключения по итогам интервью и рекомендаций для руководителя.
• Организация полного цикла проведения собеседований с руководителями: согласование времени, коммуникация с кандидатами, отправка приглашений и ссылок на встречи, координация всех участников процесса.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах найма и поддержание высокого уровня коммуникации.
• Ведение базы кандидатов, статусов подбора и отчетности в облачном хранилище компании.
• Формирование кадрового резерва по ключевым направлениям.
• Контроль процесса выхода сотрудника и сопровождение на этапе адаптации.
• Участие в совершенствовании процессов подбора и развитии HR-функции компании.

• ​​​​​​​Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
• Успешный опыт закрытия вакансий уровня middle и senior.
• Практический опыт подбора PR-специалистов, маркетологов, SMM-менеджеров, ассистентов и других специалистов в сфере маркетинга, коммуникаций и управления проектами.
• Умение качественно оценивать кандидатов не только по профессиональным навыкам, но и по соответствию корпоративной культуре и ценностям компании.
• Высокий уровень самостоятельности, ответственности и организованности.
• Умение вести одновременно несколько вакансий и соблюдать согласованные сроки закрытия.
• Грамотная устная и письменная коммуникация.

• ​​​​​​​​​​​​​​Полностью удаленный формат работы.
• Доход от 100 000 рублей.
• Дополнительную мотивацию за качественное и своевременное закрытие вакансий.
• Долгосрочное сотрудничество и участие в развитии команды нескольких проектов.
• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса и руководителями направлений.