Заместитель директора деревообрабатывающего предприятия

Вакансия: Заместитель директора деревообрабатывающего предприятия

Локация: г. Усть‑Илимск, Иркутская область (не вахта).

Зарплата: обсуждается на собеседовании (ожидаемый уровень от 120 000 руб. на руки и выше)

О компании

Лесоперерабатывающее предприятие с 15‑летним опытом запускает новый цех по пиролизу измельчённой древесины (щепы, опилок). В основе производства — импортная технологическая линия непрерывной карбонизации.

Мы предлагаем обучение управлению и работе на современном оборудовании за счёт компании.

Основные обязанности

• Стратегическое управление предприятием и производственными процессами

• Организация работы всех подразделений предприятия

• Контроль выполнения производственных планов и показателей

• Оптимизация производственных процессов

• Работа с персоналом: подбор, обучение, развитие

• Взаимодействие с поставщиками и клиентами

• Контроль качества выпускаемой продукции

• Бюджетирование и контроль расходов

• Внедрение новых технологий и методов работы

Требования к кандидату:

• Высшее образование (техническое/экономическое)

• Опыт работы на руководящих должностях от 5 лет

• Опыт управления деревообрабатывающим производством

• Знание технологических процессов деревообработки

• Навыки ведения переговоров и деловой переписки

• Умение работать с большими объемами информации

• Опыт внедрения систем качества и оптимизации производства;

• Владение базовыми компьютерными программами для ведения отчётности.

Условия работы

• 8‑часовой рабочий день, полная занятость;
• официальное оформление по Трудовому кодексу РФ (трудовой договор);
• оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ;
• полностью официальная зарплата (назначается по результатам собеседования);
• оплата проезда до места работы;
• для иногородних:
  • предоставление съёмного жилья с компенсацией стоимости на оговариваемый срок минимум на 1 год, далее по результатам работы;
  • подъёмные при переезде семьи;
  • помощь в трудоустройстве супруга/супруги;
  • содействие в устройстве детей в дошкольные учреждения или школы;
• возможности для дополнительных подработок;
• профессиональный рост и оплата обучения для повышения квалификации;
• доплата за знание иностранных языков, экономическое или финансовое образование.