Руководитель отдела продаж / РОП

Привет!

Мы — InCentr.

Уже более 20 лет мы создаем корпоративный мерч, подарки и брендированные решения для крупных компаний по всей России и СНГ.

У нас собственное производство, офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Алматы, сильная команда и амбициозные планы на развитие.

Сейчас мы ищем руководителя отдела продаж, который поможет вывести один из наших ключевых отделов на новый уровень.

Почему открыта вакансия?

У нас уже есть сильный отдел продаж, которым исторически управлял собственник компании.

Но бизнес растет, и сейчас мы хотим передать управление профессиональному руководителю, который сможет усилить команду и систематизировать процессы.

Поэтому мы ищем не "контролера", а настоящего Лидера, который сумеет выстроить партнерство с опытными менеджерами и архитектуру продаж в компании!

✔ опытные менеджеры;

✔ крупные клиенты (b2b);

✔ понятный продукт;

✔ хорошая репутация на рынке.

Какой отдел вы получите?

В вашем подчинении будет команда из 6–7 менеджеров по продажам.

Большинство сотрудников работают в компании много лет и хорошо знают рынок.

Это не история про постоянный найм, текучку и ежедневное тушение пожаров.

У команды есть экспертиза, клиентская база и хорошие результаты.

Наша задача — помочь этим людям стать еще сильнее.

Чем предстоит заниматься?

Если коротко — развивать команду и управлять результатом.

Что входит в работу:

• выполнение плана продаж отдела;

• развитие менеджеров;

• проведение планерок и индивидуальных встреч;

• работа с аналитикой и показателями;

• участие в сложных переговорах;

• развитие системы продаж и обучения;

• контроль качества работы в CRM;

• поиск точек роста в продажах и процессах.

Кого мы ищем?

Нам будет близок человек, который:

✔ уже управлял отделом продаж (B2B);

✔ умеет работать через цифры и аналитику;

✔ умеет вдохновлять и развивать людей;

✔ не боится брать ответственность за результат;

✔ понимает, что сильный РОП — это не только про контроль, но и про лидерство.

Что мы предлагаем?

Стабильный и высокий доход

У нас прозрачная система мотивации:

• оклад;

• управленческая надбавка;

• бонусы за выполнение планов;

• квартальные и годовые премии.

Средний доход руководителей в смежных подразделениях компании сегодня достигает 300 000 рублей в месяц.

Компания

✔ 20 лет на рынке;

✔ собственное производство;

✔ федеральный масштаб;

✔ сильный бренд;

✔ крупные клиенты;

✔ белая заработная плата;

✔ официальное трудоустройство.

Команда

Мы любим людей, которые хотят развиваться и влиять на результат.

У нас много сотрудников, которые выросли внутри компании от менеджеров до руководителей подразделений и директоров филиалов.

Если у человека есть амбиции и результат — возможности для роста всегда найдутся.

Атмосфера

Мы серьезно относимся к работе, но не любим излишнюю бюрократию.

Ценим:

• инициативу;

• ответственность;

• открытость;

• уважение;

• чувство юмора.

Потому что работать вместе предстоит долго 😊

Что дальше?

Если вакансия вам откликнулась — оставляйте отклик.

После отклика мы отправим вам ссылку на демонстрацию должности, где подробно расскажем о компании, команде, отделе продаж, задачах руководителя и системе мотивации. Важно пройти ее до конца, чтобы мы смогли рассмотреть вашу кандидатуру.

Это поможет вам заранее понять, насколько вам близки наши подходы, ценности и ожидания от роли.

После изучения материалов мы свяжемся с вами, познакомимся лично и обсудим ваш опыт, управленческий подход и то, как вы видите развитие сильного отдела продаж.

Будем рады знакомству! 💜