Руководитель отдела персонала

Компания АВАНТАЖ 19 лет на рынке производства и продаж натяжных потолков приглашает в свою команду Руководителя отдела персонала для построения и поддержания системы управления персоналом! Мы ищем самостоятельного, зрелого специалиста, готового не только руководить, но и погружаться в оперативную деятельность.

В круг обязанностей данного специалиста будет входить:

1. Прогноз в потребностях персонала в соответствии с планами Компании.

2. Привлечение персонала: полный цикл рекрутинга для всех уровней позиций.

3. Адаптация персонала (онбординг): организация программ интеграции новых сотрудников для их быстрой и комфортной адаптации в команде.

4. Развитие персонала: организует и контролирует проведение обучения персонала, в соответствии с планом; организует аттестацию персонала по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

5. Кадровый резерв: формирование и развитие пула талантов как внутри компании, так и на внешнем рынке. Создает и поддерживает резерв кадров для выдвижения на руководящие должности. А так же обеспечивает замещение руководителя на время его отсутствия резервистом. Определяет необходимость в ротации кадров и обеспечивает ротацию кадров.

6. Удержание персонала, поддержание удовлетворенности и лояльности: ежеквартально проводит анализ рынка труда по профессиям, имеющимся в Компании, предоставляет аналитический отчет «Анализ рынка труда» с расчетом коэффициента SCR, с выводами и рекомендациями.

7. Контроль и постоянный мониторинг HR-метрик: рассчитывает годовой коэффициент текучести кадров, выявляет причины текучести кадров. Ежегодно, на годовом отчетном собрании предлагает мероприятия по устранению причин.

8. Оценивает лояльность и удовлетворенность сотрудников в разрезе подразделений, а так же психологический климат сложившийся в коллективе. Ежегодно, на годовом отчетном собрании предоставляет аналитический отчет «Оценка индекса лояльности сотрудников» с выводами и планом мероприятий для повышения лояльности.

9. Разрешает трудовые споры и конфликты.

10. Для улучшения коммуникаций внутри компании создает и ведет корпоративные информационные мессенджеры.

11. Организует проведение годовых номинаций для различных категорий сотрудников. Разрабатывает конкретные критерии и способы их оценки, подводит итоги, награждает победителей.

12. Осуществляет контроль за соблюдением «Политики по кадровой безопасности»; «Правил внутреннего трудового распорядка».

13. Организует табельный учет рабочего времени. Учитывая сложность учета рабочего времени удаленных сотрудников, разрабатывает документ «Положение об удаленной работе», в котором прописывает правила учета рабочего времени удаленных сотрудников.

14. Управление затратами на персонал: бюджетирует и контролирует расходы на персонал.

15. Разрабатывает, совместно с финансовым отделом нормативы выработки (производительность труда) линейного персонала (работников производства, мастеров, кладовщиков, логистов, водителей и т. д.), и нормативы эффективности персонала (ЭП) в разрезе должностей и обособленных подразделений.

16. Проводит ежемесячный план-фактный анализ производительности труда.

17. Принимает участие в разработке систем экономического стимулирования персонала.

Регулярные функции

-Обеспечивает организационные мероприятия при приеме и увольнении сотрудников: подготовка рабочего места, техническая оснащенность, допуски в программу 1С.

-Организует коллективную работу над ежемесячной корпоративной газетой компании.

-Организует ежегодный информационный ресурс, для освещения итогов года.

-Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство в компании в соответствии с требованиями законодательства.

Требования:

- Высшее образование (экономика, психология, юриспруденция).

- Опыт работы руководителем HR-подразделения в производственно-торговой компании от 2 лет.

Наш кандидат должен знать:

• Трудовое Законодательство
• Экономику труда
• Принципы построения управленческих систем
• Обладать экспертными знаниями в области HR - подбор, найм, адаптация, развитие и т.д.)

И обладать практическими навыками во всех, описанных выше направлениях работы с подтвержденными результатами работы.

Вы точно станете частью нашей команды, если у вас мотивация на развитие и достижение результата, Вы организованы и умеете организовать коллег и подчиненных, Вы человек системы, правил и норм, внимательны к деталям, ориентированы на запрос собственника бизнеса, инициативны, обладаете премиальными коммуникативными навыками.

Сотрудничество с нами — это:

- Работа в стабильной компании над значимыми проектами.

- Официальное трудоустройство с конкурентным уровнем заработной платы.

- Возможности карьерного и профессионального развития.

- Уютный офис в центре города.