Директор по персоналу (HRD)

ВЭД Агент обеспечивает внешнеэкономическую деятельность малых и средних российских компаний: перемещает их товары через границы так, чтобы клиенты беспрепятственно могли вести свой бизнес со всеми организациями в мире, получая высококачественный сервис.

Сейчас компания в поиске HRD, который будет соавтором стратегии.

Это уникальный шанс влиять на бизнес-результаты и качество жизни большой команды, видя прямой эффект от своих стратегических решений.

Ваши задачи

Стратегия и партнёрство

• Разрабатывать HR-стратегию, напрямую связанную с целями и задачами бизнеса.
• Участвовать в ключевых управленческих решениях, уметь слышать сотрудников компании и топ-менеджмент.

Изменения и развитие

• Лидировать HR сторону организационных преобразований: усовершенствование структуры, внедрение новых технологий, запуск проектов.
• Стать связующим звеном между стратегией и командой.

Обучение

• Создание корпоративной Академии, базы знаний, регламентов, SOP

Команда и процессы

• Управлять HR-службой: КДП, подбор, адаптация, мотивация, обучение, культура, аналитика (команда 4 человека). Развивать свою команду, наращивать их компетенции.
• Превратить HR-функцию в экспертный центр, влияющий на результат компании.
• Создание, внедрение, оптимизация бизнес-процессов. Написание стандартов работы, своевременная актуализация стандартов.
• HR автоматизация.

Культура и вовлечённость

• Поддерживать и транслировать ценности компании, управлять вовлечённостью через опросы, программы и обратную связь.
• Создавать среду, в которую люди стремятся прийти, остаться и развиваться.

Аналитика и эффективность

• Управлять персоналом на основе цифр: текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации.
• Показывать результат Управляющему конкретными цифрами.

Кого мы ищем

Опыт

• 3+ лет в роли HRD в компании со штатом 100-500 человек.
• Уверенное владение всеми HR-функциями (подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровый резерв, стандарты работы).
• Обязателен опыт построения HR-процессов с нуля.
• Опыт автоматизации HR-процессов.

Навыки

• Стратегическое мышление + практика: связываете людей с цифрами бизнеса.
• Сильные управленческие и коммуникационные навыки.
• Высокая адаптивность к изменениям.

Личные качества

• Инициативность\проактивность, самоорганизация, мультизадачность.

Условия

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Офисный формат работы, 5\2, с 9ч до 18ч.
• Конкурентная заработная плата (финальная цифра обсуждается основываясь на опыте кандидата).
• Профессиональное развитие и обучение за счёт компании.
• ДМС и компенсация фитнес-центра или бассейна на выбор.

• Современный оснащенный офис в БЦ «Сан-Сити».

• Увлекательные корпоративы, выезды на природу, тимбилдинги и конкурсы.

• Прямое влияние на бизнес и его результаты.