Менеджер по персоналу

Компания "Фортуна-Плюс" обеспечивает бесперебойную работу систем жизнеобеспечения зданий и сооружений.

Наша задача - оказывать высокопрофессиональные и качественные услуги в сфере безопасности. Также мы развиваемся в сфере обслуживания инженерных систем: электроснабжение, водоснабжение, отопление, системы вентиляции и кондиционирования.

В связи с расширением команды HR подразделения компании мы в поиске вовлеченного и инициативного менеджера по персоналу.

Роль HR менеджера в нашей компании предполагает:

• работу с внутренним заказчиком;
• разработку и размещение вакансий на различных платформах (сайты по трудоустройству, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.);
• поиск кандидатов с использованием различных источников (внешние и внутренние базы данных, соцсети, ярмарки вакансий и т.д.);
• проведение интервью с кандидатами;
• взаимодействие с руководителями подразделений: оценка профессиональных навыков и личных качеств кандидатов, организация собеседований и участие в них по необходимости.

Административные задачи:

• ведение отчетности по подбору персонала;
• взаимодействие с кадровыми и юридическими службами по вопросам трудоустройства сотрудников;
• ведение и обновление информационных баз данных по кандидатам и сотрудникам.

Наш идеальный кандидат:

• знает где и как найти лучших в своем деле;
• искренне любит взаимодействовать с людьми и ориентирован на продуктивную коммуникацию;
• нацелен на качественный результат;
• имеет высшее образование;
• умеет выстраивать продуктивную коммуникацию;
• имеет развитые навыки самоорганизации и тайм-менеджмента;
• заинтересован в профессиональном развитии;
• инициативен и открыт новому.

В нашей компании:

• достойная заработная плата, состоящая из оклада и премии;
• лояльное, открытое к диалогу руководство;
• профильные обучения/конференции/курсы и т.д. за счет компании;
• пространство для профессионального развития и реализации идей;
• корпоративные праздники;
• корпоративная библиотека с большим количеством профессиональной литературы.

Если вакансия находит отклик, но ваш опыт меньше года - пишите! Мы открыты к кандидатам с минимальным опытом (от полугода).

До встречи на интервью!