Руководитель отдела продаж

Это не вакансия.

Это роль для человека, который умеет делать выручку и управлять ростом на уровне системы.

Если ваш потолок — «выполнить план», дальше можете не читать.

Если вы умеете кратно увеличивать продажи, выстраивать управляемую машину и отвечать за P&L, — поговорим.

Что нужно будет сделать:

Вам не достанется «наследие, которое работает само».

Вам нужно будет собрать, усилить и масштабировать корпоративные продажи по всей компании во всех регионах.

Конкретно:

Построить и реализовать агрессивную стратегию роста B2B-направления

Взять под контроль всю выручку корпоративного сегмента

Пересобрать систему продаж:

-привлечение

-удержание

-развитие клиентов

Найти и реализовать точки роста, которые дают кратный эффект, а не +5%.

Синхронизировать маркетинг и продажи так, чтобы они генерировали деньги, а не активности.

Убрать неэффективность из процессов, команды и структуры.

Собрать сильную команду и выстроить систему, где:

-слабые не выживают

-сильные зарабатывают

Запустить автоматизацию там, где сейчас ручное управление

Управлять бюджетом как своим: каждый рубль должен приносить возврат инвестиций

Выстроить отношения с ключевыми игроками рынка

Кого мы ищем:

Нам не нужен «опыт». Нам нужен результат, который можно доказать.

Вы уже были Коммерческим директором / Директором по продажам в B2B.

У вас есть кейсы:

-роста выручки

-масштабирования

-трансформации системы продаж

Вы думаете не «план/факт», а:

-unit-экономика

-маржинальность

-эффективность каналов

Вы умеете:

-давить на результат;

-принимать непопулярные решения;

-увольнять, усиливать, перестраивать.

-Вы не «руководите» — вы отвечаете за цифры.

Если вам нужен комфорт — это не сюда.

Если вам нужен масштаб и деньги — это сюда.

Что вы получите:

Реальную зону влияния: федеральный уровень, большой рынок, большие цифры.

Возможность построить систему «под себя», а не поддерживать чужую.

Прямое влияние на прибыль компании.

Доход, который зависит от результата:

фикс + сильная KPI-часть

Ресурсы для роста, а не «сделай из ничего».

Поддержку релокации.

Команду, которую можно пересобрать под задачу.

Важное:

Мы не ищем человека «на позицию».

Мы ищем человека, который берет ответственность, делает результат, масштабирует систему.

Если это про вас — откликайтесь.

Если нет — не тратьте ни свое, ни наше время.