Специалист по подбору и адаптации персонала (Middle)

О компании

Мы — динамично развивающаяся финтех-компания, работающая на рынке инвестиций и ценных бумаг. Мы создаем современные финансовые продукты и сервисы, помогающие клиентам эффективно управлять своими инвестициями и достигать финансовых целей.

Наша команда растет, и сейчас мы ищем специалиста, который поможет привлекать сильных специалистов, сопровождать их адаптацию и участвовать в развитии HR-процессов компании.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

• Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
• Закрывать вакансии различного уровня сложности в направлениях IT, финансы, инвестиции, операционная деятельность и административный персонал.
• Осуществлять активный поиск кандидатов через различные каналы привлечения (job-площадки, профессиональные сообщества, социальные сети, рекомендации).
• Проводить первичные интервью и оценку кандидатов.
• Организовывать и координировать интервью с нанимающими менеджерами.
• Обеспечивать высокий уровень коммуникации и сопровождения кандидатов на всех этапах подбора.
• Формировать и поддерживать кадровый резерв.

Адаптация сотрудников

• Координировать процесс адаптации новых сотрудников.
• Проводить welcome-встречи для новых сотрудников.
• Сопровождать сотрудников в период испытательного срока.
• Проводить регулярные 1-on-1 встречи с новичками для сбора обратной связи и своевременного выявления рисков адаптации.
• Взаимодействовать с руководителями по вопросам прохождения испытательного срока.
• Организовывать и контролировать выполнение адаптационных планов.
• Анализировать результаты адаптации и предлагать улучшения процесса.

HR-проекты

• Участвовать в проектах по развитию HR-процессов и корпоративной культуры.
• Поддерживать и развивать программы адаптации и вовлеченности сотрудников.
• Участвовать в проведении опросов сотрудников и анализе результатов.
• Помогать в организации внутренних мероприятий и корпоративных коммуникаций.
• Подготавливать HR-отчетность и аналитику по подбору и адаптации персонала.

Наши ожидания

• Опыт работы в рекрутменте от 2 лет.
• Обязательный опыт подбора IT-специалистов.
• Опыт подбора специалистов финансового, банковского, инвестиционного или финтех-направления будет преимуществом.
• Успешный опыт закрытия вакансий различного профиля и уровня сложности.
• Навыки прямого поиска кандидатов и использования современных инструментов сорсинга.
• Опыт проведения интервью по компетенциям.
• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами.
• Самостоятельность, ответственность и ориентация на результат.
• Желание развиваться не только в подборе, но и в других HR-направлениях.

Мы предлагаем

• Возможность влиять на формирование команды и развитие HR-процессов компании.
• Разнообразные и интересные задачи в сфере IT, финансов и инвестиций.
• Профессиональное развитие и участие в значимых HR-проектах.
• Поддержку инициатив и возможность реализовывать собственные идеи.
• Конкурентный уровень дохода и комфортные условия работы.