Директор распределительного центра

Обязанности:

• организация и контроль деятельности всех подразделений РЦ (складской персонал, служба качества, служба товарных запасов, СБ, HR, эксплуатация, бизнес-аналитик);
• обеспечение и контроль выполнения целевых показателей РЦ (service level time, качество комплектации, расходы складской логистики, производительность, доступность, текучесть персонала);
• внедрение новых принципов управления, нацеленных на оптимизацию процессов и регулярное снижение потерь;
• обеспечение экономически обоснованного уровня удовлетворенности клиентов (магазинов) по комплектации и доставке товаров;
• организация и контроль кадровой деятельности в части подбора, найма и обучения сотрудников, формирование кадрового резерва на офисные позиции РЦ.

Требования:

• высшее образование (логистика, управление, финансы, организация предприятий);
• успешный опыт по запуску и управлению крупным логистическим объектом с многофункциональным профилем деятельности и номенклатурой от 3 тыс. PLU от 3 лет (желательно сфера продуктового ритейла, FMSG);
• понимание ключевых показателей РЦ и принципов организации складского хозяйства;
• знание логистических информационных систем;
• высокая скорость мышления;
• системный подход, способность видеть ситуацию на уровне РЦ комплексно, строить взаимосвязи;
• умение расставлять приоритеты в своей работе и работе подчинённых;
• ориентация на результат, фокус на достижении цели;
• развитые коммуникативные навыки и навыки убеждения;
• лидерские качества: способность повести за собой, вовлечь в работу;
• развитые навыки управления сотрудниками (постановка целей, мотивация и контроль).

Условия:

• возможность карьерного роста и профессионального развития в компании ТОП-3 на рынке продуктового ритейла;
• место работы г. Елабуга;
• получение уникального опыта открытия РЦ в команде профессионалов и наставников;
• управление складским комплексом;
• развитие посредством корпоративной системы обучения, стажировок в других регионах, участия в федеральных внутренних и внешних конференциях;
• полис ДМС для сотрудников согласно корпоративной политике;
• право на скидку на покупку в магазинах Компании, компенсация мобильной связи;
• конкурентный уровень дохода и прозрачная система премирования (фиксированный оклад + бонусы).