Moliya-Iqtisodiyot boshqarmasi boshlig'i

O‘zbekiston Respublikasi Milliy statistika qo‘mitasi Markaziy apparati jamoaga taklif etadi!

Mamlakatimizning muhim davlat tashkilotlaridan biri rivojlanishida faol ishtirok etishga, moliyaviy-iqtisodiy jarayonlarni samarali boshqarishga hamda rejalashtirish va tahlilning zamonaviy yondashuvlarini joriy etishga tayyor bo‘lgan kuchli rahbarni izlayapmiz.

Bo'sh ish o'rni: Moliya-iqtisodiyot boshqarmasi boshlig‘i

Strategik moliyaviy boshqaruv va byudjetlashtirish

• Qo‘mita byudjeti loyihasini o‘rta muddatli va yillik byudjet rejalashtirish doirasida shakllantirish jarayonini tashkil etish va boshqarish;
• Byudjet so‘rovlari, hisob-kitoblar hamda moliyaviy-iqtisodiy ko‘rsatkichlarning asoslanganligini shaxsan ta’minlash;
• Davlat siyosati ustuvor yo‘nalishlari va tashkilot vazifalarini hisobga olgan holda byudjet mablag‘larini taqsimlash va qayta taqsimlash bo‘yicha qarorlar tayyorlash.

Moliyaviy hisob, hisobot va ichki nazorat

• Moliyaviy, byudjet va tahliliy hisobotlarning ishonchliligi, o‘z vaqtida taqdim etilishi hamda sifati uchun to‘liq javobgarlik;
• Byudjet hisobining to‘g‘ri yuritilishi va operatsiyalarning UZASBO tizimida aks ettirilishini nazorat qilish;
• Ichki moliyaviy nazoratni tashkil etish va moliyaviy risklarni boshqarish.

Byudjet mablag‘laridan maqsadli va samarali foydalanishni nazorat qilish

• Byudjet ijrosi va moliyaviy intizomga rioya etilishini tizimli nazorat qilish;
• Samarasiz va asossiz xarajatlarning oldini olish bo‘yicha choralar ko‘rish;
• Aniqlangan kamchilik va qonunbuzilishlar yuzasidan materiallar tayyorlash hamda tuzatish choralarining amalga oshirilishi uchun shaxsan javob berish.

Davlat xaridlari

• Davlat xaridlarini moliyaviy jihatdan barcha bosqichlarda kuzatib borishga rahbarlik qilish;
• Shartnomalar, tanlov va tender hujjatlarining majburiy moliyaviy-iqtisodiy ekspertizasini o‘tkazish;
• Byudjet limitlari mavjudligi va moliyaviy majburiyatlarning qonuniyligini nazorat qilish.

Iqtisodiy tahlil va boshqaruv hisobotlari

• Tashkilot faoliyatining chuqur moliyaviy-iqtisodiy tahlilini amalga oshirish;
• Rahbariyat uchun prognozlar, tahliliy hisobotlar va takliflar tayyorlash;
• Byudjet resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish.

Xodimlarni boshqarish va hamkorlik

• Bo‘lim faoliyatiga rahbarlik qilish, vazifalarni belgilash va ularning bajarilishini nazorat qilish;
• Xodimlar samaradorligini baholash, KPI tizimini joriy etish va kadrlar salohiyatini rivojlantirish;
• Moliya vazirligi, g‘aznachilik organlari va nazorat organlari bilan hamkorlik qilish;
• Tekshiruvlar, taftishlar va auditlar jarayonida tashkilot manfaatlarini ifodalash.

Qonunchilikka rioya etish

• Byudjet, moliya va soliq qonunchiligi talablariga so‘zsiz rioya etilishini ta’minlash;
• Ichki reglamentlar va tartib-taomillarning bajarilishini nazorat qilish;
• Ichki normativ hujjatlarni ishlab chiqish va yangilashda ishtirok etish.

• Iqtisodiyot yoki moliya yo‘nalishi bo‘yicha oliy ma’lumot; magistratura darajasi yoki moliyaviy boshqaruv sohasida qo‘shimcha professional tayyorgarlik ustunlik hisoblanadi;
• Moliya-iqtisodiyot sohasida kamida 7 yillik ish tajribasi, shundan kamida 5 yili davlat tashkilotlarida bo‘lishi kerak;
• Byudjetni rejalashtirish va ijro etish bo‘yicha tasdiqlangan amaliy tajriba;
• UZASBO tizimi va boshqa byudjet hisobi vositalarini mukammal bilish;
• O‘zbekiston Respublikasining Milliy buxgalteriya hisobi standartlari va byudjet qonunchiligini chuqur bilish;
• Buxgalteriya hisobi sohasida kamida 3 yillik amaliy ish tajribasi;
• Kamida 5 yillik rahbarlik tajribasi (bo‘linma boshqaruvi va natija uchun javobgarlik);
• Boshqaruv qarorlarini qabul qilish va ularning moliyaviy oqibatlari uchun shaxsan javob bera olish qobiliyati;
• O‘zbek va rus tillarida professional ishbilarmonlik darajasida erkin muloqot qila olish; ingliz tilini bilish qo‘shimcha ustunlik hisoblanadi;
• Intizom, kasbiy etika, maxfiylikka rioya qilish, tahliliy va boshqaruv ko‘nikmalariga yuqori talablar.

• Munosib ish haqi (individual tartibda kelishiladi);
• Kasbiy rivojlanish va lavozim o‘sishi imkoniyatlari;
• Yuqori mas’uliyatga ega bo‘lgan davlat boshqaruvi tizimida faoliyat yuritish;
• Tashkilot hisobidan malaka oshirish va o‘quv dasturlarida qatnashish;
• Qonunchilikka muvofiq ijtimoiy kafolatlar va imtiyozlar.