Менеджер по персоналу

Поиск и подбор кандидатов через job-сайты, соцсети, рекомендации, привлечение напрямую.

Проведение первичного отбора кандидатов по резюме или в телефонном интервью.

Проведение собеседования, в зависимости от уровня должности одно или несколько.

Организация и помощь в социальной адаптации новичкам во время испытательного срока.

Формирования плана адаптации по должности.

Анализ текучести кадров в разрезе подразделений. Выявление причин. Выработка рекомендаций по их устранению. Проведение личных встреч с сотрудниками с целью удержания. Профилактика увольнений.

Поддержание благоприятного психологического микроклимата на предприятии.

Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Системное взаимодействие с учебными заведениями. Организация практик, стажировок, целевого обучения.

Формирование локальных нормативных документов, в тч помощь на местах в формировании должностных инструкций;

Организация наградной компании и тд.

Высшее образование (управления персоналом, экономика, психология);

Опыт работы в сфере управления персоналом желателен;

Опыт ведения кадрового документооборота желателен;

Опыт формирования документов (инструкции, регламенты и тд.);

Высокий уровень коммуникабельности и эмпатии;

Желание развиваться в сфере управления персоналом.