Производитель строительно-монтажных и реставрационных работ

GELIOS PARK — специализируется на строительно-монтажных работах любой сложности. Проектируем, строим и комплектуем спортивные, концертные, гостиничные комплексы, а также SPA-комплексы и WELLNESS-зоны.

• Мы активно развиваемся и ищем в команду коллег, которые любят разнообразные задачи и нацелены на результат.
• Молодой дружный коллектив поможет с адаптацией и с входом в должность.

Обязанности:

• Организовывать строительно-монтажные и реставрационные работы в соответствии с: ПД, СП, ТУ и регламентами, иными нормативными документами.

• Контролировать соблюдение технологической последовательности строительно-монтажных работ.

• Получать и вести техническую документацию на строительство объектов: ОЖР, журнал входного контроля материалов, др. сопутствующие журналы.

• Составлять заявки на: строительные машины и транспорт, средства механизации, материалы, инструменты и инвентарь.

• Обеспечивать эффективное использование ресурсов, выделенных по заявкам.

• Вести учет выполненных работ.

• Участвовать в сдаче промежуточных этапов работ Заказчику.

• Подготавливать фронт работ для СПО, «собственных сил» и принимать у них выполненные работы.

• Ставить ИТР СПО и бригадирам производственные задания по объемам и качеству работ, контролировать их исполнение.

• Инструктировать рабочих на местах по безопасным методам работы.

• Коммуницировать с ПТО, техническим надзором, заказчиком.

• Поддерживать порядок на площадке.

• Следить за ОТ, ТБ и ПБ, проводить инструктаж.

• высшее профессиональное (ПГС);
• опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
• полный цикл строительных работ «от 0» - «под ключ»;
• уверенный пользователь (Microsoft Office)
• готовность к ненормированному рабочему дню;
• чтение чертежей;
• владение компьютером - Word, Exсel, электронная почта;
• знание СНиП,СП
• Не рассматриваем кандидатов без опыта, с опытом только в отдельных этапах работ строительства.

  Условия:

• интересная работа в стабильной, активно развивающейся компании;

• Окончательный уровень заработной платы устанавливается по оценке готовности соискателя к должности по результатам собеседования

• официальная заработная плата , выплаты 2 раза в месяц без задержек;

• премирование по результатам работы;

• корпоративные мероприятия, тимбилдинги.