Директор по персоналу (медицина)

Компания: Сеть многопрофильных клиник в нескольких регионах России. Штат — 1300 человек.

Почему стоит пойти к нам: У нас «дающий» и развивающий топ-менеджмент. HR-направление ждут масштабные задачи, реальные ресурсы для изменений и отсутствие бюрократического сопротивления.

Формат работы: м. Павелецкая / м. Серпуховская. Гибридный график (по необходимости), но основное время в офисе (5/2). Командировки в регионы присутствия.

Ключевые задачи:

• Стратегия: Построение HR-стратегии с нуля под масштаб 1300 чел

• Подбор: Обеспечение качественного закрытия вакансий (топ, мидл, линейный персонал).

• Метрики: Внедрение управления на основе данных. Вы будете работать с текучестью, укомплектованностью, производительностью и контролем ФОТ.

• Системы:

  • Создание должностей, профилей компетенций и карт развития сотрудников.

  • Разработка KPI для всего персонала

  • Материальная/нематериальная мотивация.

  • Оценка персонала, ИПР (индивидуальные планы обучения).

• Климат и бренд: Поддержание психологически комфортной среды (важно для медсферы) + развитие HR-бренда среди медицинского сообщества.

• Финансы: Расчёт бюджета HR-функции и управление затратами.

Требования к кандидату

• Уровень: Системный и самостоятельный HRD, который умеет строить структуру HR.

• Опыт: Обязателен практический опыт в территориально распределенных компаниях, опыт в медицине приветствуется.

• Знание метрик: Откликайтесь, только если вы уверенно считаете и работаете с аналитикой.

Условия работы и компенсация

• Доход: Стабильная заработная плата (оклад) + квартальная премия по KPI.

• Развитие: Обучение за счёт компании, повышение квалификации в HR-блоке и медицинском менеджменте.

• Здоровье: Скидки на медицинское обслуживание для сотрудника и членов его семьи в наших клиниках.

• Оформление: Полностью по ТК РФ.

• Статус: Работа в перспективной компании с реальными ресурсами для изменений.