Менеджер по персоналу (HR)

Почему к нам идут сильные HR:

• Вы не «закрываете вакансии», а влияете на результат бизнеса
• У вас будет свобода в инструментах (не душим регламентами)
• Быстрые решения без бюрократии
• Прямой доступ к собственнику и реальное влияние
• Можно выстроить систему «под себя», а не работать в хаосе

О компании:

Эксклюзивстрой — производственная компания полного цикла (проектирование, производство, строительство металлоконструкций). Работаем по всему Казахстану и растем, поэтому нам нужен HR, который усилит команду и поможет масштабироваться.

Задача роли (по-честному):

Нам нужен не «процессник», а человек, который закрывает вакансии и собирает сильную команду.

Что нужно будет делать:

• Закрывать вакансии (менеджеры, производство, точечные позиции)
• Выстраивать воронку подбора (чтобы не «искать в последний момент»)
• Проводить интервью и оценивать не только опыт, но и адекватность
• Усиливать адаптацию (чтобы люди не уходили в первые месяцы)
• Работать с руководителями (иногда «приземлять» их ожидания 😄)
• Давать предложения по улучшению HR-процессов

Кого мы ищем:

• У вас есть опыт подбора и реальные закрытые вакансии
• Вы умеете «дожимать» кандидатов и работать с отказами
• Не ждете указаний — сами двигаете процесс
• Понимаете, что HR — это про бизнес, а не про «поговорить»
• Умеете работать в условиях, где не всё идеально выстроено

Условия:

• Оклад + понятные бонусы за результат (закрытие вакансий)
• Стабильная компания с реальным объемом работы
• Возможность вырасти до HRBP / руководителя HR
• Минимум бюрократии — максимум действий
• График 5/2

Важно:

Мы не ищем «идеального HR из учебника».
Нам нужен человек, который делает результат.

Если вам откликается формат «меньше слов — больше дела» — откликайтесь.