Специалист по подбору персонала / HR (проектирование)

Специалист по подбору / HR в Проектный институт

Привет!

Мы развиваем собственный Проектный институт внутри девелоперской компании Sezar Group и усиливаем команду. Сейчас в поиске коллеги, который возьмёт на себя полный цикл подбора технических специалистов и поможет нам сформировать сильный состав команды проектировщиков.

Это роль для человека, которому интересно не просто закрывать вакансии, а быть частью большого проекта: участвовать в построении команды, влиять на процессы и постепенно подключаться к более широким HR-задачам.

Что предстоит делать:

• вести полный цикл подбора: от поиска и первичного общения до интервью, оффера и сопровождения выхода кандидата;
• подбирать специалистов для проектного направления:
  АР - ГАПы, ведущие архитекторы, архитекторы;
  КР - ГИПы КР, ведущие конструкторы, конструкторы;
  ИОС - ЭОМ, СС, ОВиК, ВК, а также ГИПы, главные специалисты и другие инженерные роли;
• искать кандидатов в разных источниках: HH, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации;
• работать как с откликами, так и с холодными кандидатами;
• анализировать рынок, вести отчётность и базу кандидатов в CRM / e-staff;
• взаимодействовать с руководителями направлений, уточнять профиль вакансий и контролировать сроки закрытия;
• участвовать в HR-проектах: адаптация, обучение, развитие, корпоративная культура.

Что для нас важно:

• опыт в рекрутинге от 3 лет, желательно в сфере строительства, проектирования или технического подбора;
• уверенный сорсинг и понимание специфики технических вакансий;
• умение искать кандидатов не только на HH: через Telegram, сообщества, рекомендации и другие каналы;
• будет плюсом, если у вас уже есть собственная база проектировщиков и инженерных специалистов.
• опыт работы с CRM / ATS;
• самостоятельность, системность, внимательность к деталям и умение выстраивать коммуникацию с разными заказчиками.

Что предлагаем:

• срочный договор на 6–8 месяцев - на период активного проекта по подбору команды;
• при успешном завершении проекта и появлении открытой позиции готовы рассматривать переход на постоянную роль в штате;
• участие в развитии Проектного института и возможность влиять на то, как будет формироваться команда;
• конкурентную официальную зарплату;
• формат работы: удалённо;
• график 5/2;
• ДМС и корпоративную связь;
• возможность подключаться не только к подбору, но и к другим HR-направлениям.

Будем рады познакомиться с тем, кому интересно не просто закрывать вакансии, а вместе с нами собирать сильную инженерную команду и участвовать в развитии Проектного института.

Откликайтесь - с удовольствием расскажем подробнее о команде, задачах и планах 🙂