Руководитель отдела франшизы (Воронеж)

Чем предстоит заниматься:

Вы выстраиваете и ведете полный цикл работы с партнёром. Шесть ключевых блоков, внутри каждого — свои функции:

• Продвижение франшизы — совместно с отделом маркетинга: каналы, охваты, поток заявок.

• Отбор кандидатов — квалификация заявок, портрет целевого партнера, отбор «своих».

• Подписание — доведение кандидата до подписанного договора.

• Запуск точки — управление открытием: сроки, подрядчики, спецификации, качество.

• Сопровождение — ведение партнёра на пути от договора до работающей пиццерии.

• Контроль — отслеживание результата на всех этапах.

Отдельный, сквозной блок — совершенствование продукта франшизы через кросс-взаимодействие с другими отделами (технологи, качество, маркетинг, операционка): видеть узкие места и инициировать их устранение.

Чего мы ждем:

• Опыт в продуктовом или проектном управлении в связке с продажами. Идеально — опыт в франшизе / HORECA / общепите.

• Сильные навыки продаж: умение выстроить воронку и довести сделку до подписания.

• Проектное мышление: умение запускать объекты в срок и качестве, управляя подрядчиками и параллельными проектами.

• Продуктовый подход: готовность не просто продавать, а участвовать в совершенствовании продукта.

• Проактивность и самостоятельность: вы сами находите узкие места и расшиваете их, приходите с инициативой и цифрами.

• Навыки работы с ИИ — минимум на базовом уровне, с желанием расти до продвинутого.

• Готовность к регулярным командировкам в города, где есть и открываются пиццерии сети.

• Опыт построения отдела / направления с нуля.

• Опыт работы с CRM (у нас Битрикс24).

• Насмотренность в разных бизнес-моделях и отраслях.

Условия:

• Формат: гибрид — офис в Воронеже (Плехановская 53, БЦ «Застава») / удалённо + регулярные разъезды по точкам сети (с компенсацией затрат).

• Доход: 120 000 ₽ на испытательный срок, далее 150 000 ₽.

• Прямое подчинение операционному директору, тесная работа с руководителями отделов.

• Реальное влияние на продукт и стратегию роста сети, а не работа «по инструкции».
  
  В сопроводительном письме, просим ответить на вопрос: Что бы вы сделали в первые 30 дней на этой позиции
  
  Полностью удаленный формат работы для кандидатов из других городов не рассматриваем, пожалуйста перед откликом ознакомьтесь с этой информацией