Заместитель главного агронома (интенсивное садоводство)

Нам в команду нужен деятельный, энергичный, ответственный специалист. Очень важно знания и практика в создании и уходу за питомником! Без комплекса руководителя, но крайне настойчивый, не терпящий “и так сойдет” или “можно и завтра сделать”. С внимательным отношением к сотрудникам в подчинении, человечный, но строгий, готовый руками работать в команде с коллективом.

1. Оперативное управление работами в саду и питомнике:

Создание и внедрение производственных процессов в питомнике: от этапа выращивания подвоя и окулировки до выкопки и реализации готовых саженцев.

Постановка задач бригадирам и рабочим, контроль соблюдения технологических регламентов и качества выполнения работ (обрезка, нормировка урожая, съем яблок).

Оперативный мониторинг появления вредителей и болезней, участие в принятии решений об обработках.

Отслеживание работы системы капельного полива, фертигации, своевременное оповещение о сбоях.

Анализ результатов почвенных и листовых диагностик, корректировка программ питания.

Соблюдение технологических карт по интенсивному саду и питомнику (системы питания, капельный полив, схемы посадки, формировка крон).

Составление оперативных графиков работ (обрезка, прореживание, уборка) и расстановка людских ресурсов и техники.

Своевременное информирование и решение вопроса о необходимости увеличения людского ресурса.

Участие в планировании потребности в посадочном материале (подвои, саженцы), удобрениях, средствах защиты растений, расходных материалах.

Подготовка предложений по повышению эффективности производства и снижению потерь.

Оформление актов на списание материалов, актов выполненных работ.

Участие в опытнической работе, тестирование новых сортов, подвоев, систем защиты и питания.

Участие в подготовке материалов для получения субсидий.

Адаптация новых сотрудников, проведение инструктажей по технологии и охране труда, мотивация бригад.

Ежедневный, постоянный обход сада и питомника, оценка состояния растений, выявление проблемных участков.

Принятие оперативных решений в нештатных ситуациях (погодные аномалии, аварии на поливе, вспышки болезней) с последующим докладом главному агроному.

Работа без поиска виноватых: совместный разбор ошибок, поиск системных решений, чтобы проблема не повторялась.

Опыт работы в садоводстве от 6-ти лет (обязательно знание суперинтенсивной технологии).

Опыт создания питомника и/или выращивания подвоя «с нуля» !

Понимание биологии плодовых культур, систем защиты и питания.

Управленческие навыки: умение организовать коллектив, расставить приоритеты и добиваться выполнения задач.

Зрелость и ответственность: мы ищем человека, который ищет решения, а не виноватых. Умение признавать ошибки и делать все возможное, чтобы они не повторились. Выводы — обязательное качество для работы в нашей команде.

Готовность работать «в поле», в режиме живой производственной деятельности.

Наличие профильного образования (средне-специальное или высшее) будет преимуществом.

Работа в с. Красное Липецкой области.

ЗП на испытательный срок 80 000. После испытательного срока от 100 000.

Премии по итогам года.

Оформление согласно ТК РФ.

Вопросы по проживанию, проезду до объекта и др. обсуждаются на собеседовании.

Работа в стабильной компании с человеческим лицом. Для нас важны не только профессиональные успехи сотрудников, но и их благополучие.

Официально и надежно:

Оформление по ТК РФ, заработная плата - с возможностью обсудить уровень на собеседовании (достойно оплачиваем экспертизу).

График работы с учетом сезонности.

Социальная поддержка и забота о сотрудниках (то, чего нет в других местах):

Поддержка семей: Ежемесячные детские пособия на каждого ребенка до 18 лет.

Материальная помощь: Выделяем средства на решение важных жизненных ситуаций.

Финансовая поддержка: Возможность получения беспроцентных займов.

Признание заслуг: Премии по итогам года и дополнительные выплаты за стаж работы в компании.

Забота о здоровье и развитии:

Медицинская помощь помогаем найти специалистов в регионе или из Москвы.

Полная или частичная оплата обучения, курсов повышения квалификации за счет компании.

Корпоративная культура и быт:

Дружный коллектив: Мы не просто работаем вместе, мы поддерживаем друг друга.

Бонус для садоводов: Компания помогает с техникой для обработки личных огородов сотрудников (вспашка, культивация и т.д.).

Возможность профессионально реализоваться в амбициозном проекте.

Планы развития:

Выйти к 2030 году на ежегодное производство 200 тысяч саженцев, К 2030 году заложить 150 Га суперинтенсивного сада

К 2030 году заложить 30 Га ягодников (смородина, крыжовник, клубника, голубика)