Разработчик 1С

Мы – ФТО, аккредитованная IT-компания с более чем 20-летним опытом работы. Поддерживаем и внедряем 1С и BI системы любой сложности.

Стабильно входим в топ-5 российских компаний по поддержке решений на базе 1С, создаём современные комплексные решения для автоматизации крупного бизнеса, делая работу наших клиентов эффективнее. В разработке 1С мы умеем всё: от простых доработок до сложных модификаций под уникальные бизнес-процессы. Беремся за то, чего другие боятся – кастомизированные конфигурации. Работаем с задачами производительности высоконагруженных систем.

Ищем разработчика 1С для усиления действующих команд.

Программист занимается только тем, что связано с кодом:

• Разработкой и сопровождением по техническому заданию (ТЗ);

• Помощью аналитикам в поиске причин неполадок системы (если причина в коде) и советом при написании ТЗ аналитикам.

С пользователями общаются аналитики, подписание актов и других документов с заказчиками – задача менеджера.

Конфигурации разные, в основном – ERP, ЗУП, УПП, УТ, БП, КА. Редко – отраслевые решения. Нам важно качество работы, поэтому в командах есть код-ревью и внутренняя проработанная методология разработки.

Откликайтесь, если вы:

• Минимум 2 года пишете код на базе 1С: Предприятие 8. Важно, чтобы этот опыт был актуальным, а код – оптимальным, без грубых ошибок.

• Знаете стандарты и методики разработки механизмов типовых конфигураций для платформы 1С: Предприятие 8.

• Понимаете, что продуктивная коммуникация и взаимопомощь – неотъемлемая часть работы.

• Хотите работать в стабильной компании с понимающим и открытым руководством. Мы регулярно проводим общие встречи, а также организовали фабрику идей для поддержки инициатив.

А что ещё:

• Из официальных достижений: обладаем статусами 1C: Центр ERP, Центр компетенции 1С:КОРП, являемся партнером компании DATAREON, ежегодно проходим сертификацию качества ISO 9001:2015.

• ЗП полностью “белая”, точная сумма зависит от уровня компетенций и ожиданий — обсудим их на собеседовании. Нет привязки к выработке часов, подписанию актов и т.д.

• Уровень дохода растёт вместе с уровнем компетенций. У нас понятная грейдовая система, выстраиваем индивидуальный план развития для каждого сотрудника.

• Система внутренних курсов, внутреннее сообщество опытных коллег. Если требуется, организуем и оплачиваем внешнее обучение. Предусмотрены время для самообразования в рабочие часы, возможность сертификации за счёт компании.

• Открытость руководства и взаимопомощь внутри команд как одна из главных ценностей компании.

• ДМС с разными возможностями (зависит от стажа работы в ФТО) в любом городе России.

• Дополнительная неделя отдыха для сотрудников, отработавших у нас больше 2,5 лет, либо возможность заменить её на предоплаченную карту.