Руководитель отдела ремонта вагонов (ТОР)

Санкт-Петербург, Петроградская набережная, 18 лит.А

Метро: Горьковская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация и управление парком подвижного состава, отвлечением вагонов в текущий отцепочный ремонт, техническую обоснованность и экономическую целесообразность затрат на ремонт вагонов.
Взаимодействие с руководителями и ответственными работниками вагоноремонтных предприятий в вопросах, касающихся организации текущих видов ремонта вагонов и администрирования Договоров на ремонт.
Формирование предложений и выработка концепций, связанных с повышением технического содержания и эксплуатации подвижного состава, организации передовых методов ремонта, а также участие в разработке технологических процессов (инструкций, регламентов), связанных с организацией ремонта вагонов.
Участие в организации формирования бюджета Компании в части, касающейся сферы деятельности отдела текущего отцепочного ремонта, контроль его исполнения и предоставление необходимых отчетов по исполнению бюджета.
Контроль своевременной оплаты выполненных текущих отцепочных ремонтов вагонов.
Контроль состояния дебиторской задолженности за реализованные запасные части в рамках действующих договоров на текущий ремонт.

Требования:

Высшее железнодорожное техническое образование (специальность "Вагоны").
Практический опыт работы на предприятиях железнодорожного транспорта на аналогичной должности.
Опыт руководства не менее 3-х лет.
Знания технологии организации всего комплекса перевозочного процесса (объемы погрузки, маршруты следования составов, направление и образование парка подвижного состава, производство работ по подготовке цистерн, направление вагонов в/из ремонта).
Знания технологии организации текущего ремонта вагонов (знание требований руководящих документов и инструкций по ремонту и эксплуатации подвижного состава), знание технологических процессов.

Условия:

Уровень заработной платы зависит от опыта кандидата и обсуждается индивидуально на интервью в Компании.
Квартальные и годовые премии.
Предоставляем бронь сотрудникам на время частичной мобилизации.
Медицинское страхование (ДМС).
Возможность профессионального и карьерного роста.
Обучение за счет компании.
Работа в команде опытных разработчиков (взаимопомощь и наставничество).

Посмотреть контакты работодателя