Начальник отдела развития платных услуг

Москва, улица Новый Арбат, 32

Метро: Баррикадная

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Обеспечение загрузки санаториев внебюджетными пациентам
Разработка и реализация стратегий по привлечению платных пациентов (B2C) в санаторно-курортные учреждения.
Планирование и выполнение целевых показателей по загрузке (койко-дни, выручка).
Анализ спроса, ценовое позиционирование, управление динамическим ценообразованием.
Управление веб-проектами (8 сайтов)
Координация работы команды разработки (постановка задач, контроль качества, соблюдение сроков).
Организация ежегодного перезаключения договоров на сопровождение сайтов в соответствии с требованиями 223-ФЗ.
Контроль за техническим состоянием, обновлением контента
Координация работы контакт-центра
Постановка KPI, контроль качества обработки обращений (входящие звонки, чаты, заявки).
Взаимодействие с руководителем контакт-центра для выполнения планов по бронированиям и консультациям.
Договорная работа с подрядчиками (рекламный бюджет)
Ведение договорной работы с подрядчиками по направлениям: диджитал-реклама (Яндекс.Директ, РСЯ, таргет и др.), сервис Mango Office, система TravelLine.
Управление закупками рекламного трафика
Организация и контроль закупок трафика в РСЯ (Рекламная сеть Яндекса), на Яндекс.Картах и других площадках.
Анализ эффективности каналов, оптимизация CPA (стоимости привлечения), ROMI.
Развитие платных услуг медицинского центра (стационар + амбулатория)
Маркетинговое и организационное сопровождение продаж платных медицинских услуг.
Участие в формировании и продвижении пакетных предложений, программ профилактики и лечения на базе стационара и амбулаторного звена.

Требования:

Высшее образование

Социальные гарантии:
ФГБУ "НМИЦ РК" Минздрава России гарантирует комфортные социальные условия работы:
Оформление трудовых отношений в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ;
Полностью оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
Оплачиваемые больничные листы;
Регулярная индексация заработной платы;
Возможность оформления льготных путёвок в санатории;
Наставничество и адаптация:
Каждому новому сотруднику назначается персональный наставник из числа наиболее опытных сотрудников;
Индивидуальная программа адаптации сроком до трёх месяцев, включающая знакомство с рабочим местом, должностными обязанностями, правилами внутреннего распорядка и стандартами оказания медицинской помощи;
Система обратной связи и поддержка руководства на протяжении всего периода адаптации;
Дополнительные консультации и занятия по изучению специфики рабочего места и особенностей ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России.
Почему выбирают именно нас?
Современное оснащённое рабочее место и комфортная рабочая атмосфера;
Дружелюбный коллектив профессионалов, готовых поделиться опытом и оказать поддержку;
Прозрачная система оплаты труда;
Возможности карьерного роста и профессионального развития;
Программа наставничества и всесторонняя поддержка на начальном этапе работы.
Присоединяйтесь к команде профессионалов ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России!