Менеджер по административно-кадровой работе (специалист по кадрам)

1. кадровое администрирование:

   • оформление приёма, увольнения, перевода сотрудников (подготовка и подписание необходимых документов);

   • организация процесса адаптации новых сотрудников;

2. Работа в программе 1‑С:ЗУП (ведение кадрового учёта, внесение актуальных данных).

3. планирование и контроль времени отдыха:

   • составление и утверждение графика отпусков;

   • отслеживание использования отпусков согласно утверждённому графику;

   • оформление отпусков и командировок;

4. учёт рабочего времени:

   • формирование графиков смен;

   • ведение табелей учёта рабочего времени;

   • организация суммированного учёта рабочего времени;

   • оформление работы в выходные и сверхурочных часов;

5. подбор персонала:

   • поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии;

   • размещение вакансий на профильных площадках;

   • проведение первичных собеседований;

6. Премирование сотрудников (подготовка приказов, ознакомление с приказами).
7. Дисциплинарные взыскания.
8. Подготовка и отправка отчета П-4 (НЗ).
9. Ведение трудовых книжек, журнала учета трудовых книжек, обеспечение хранения трудовых книжек.
10. Обеспечение хранения кадровых документов.

11. Взаимодействие с персоналом:

    • проведение опросов среди сотрудников;

    • составление различных списков и реестров;

    • своевременное оповещение сотрудников о важных событиях и изменениях;

12. дополнительные обязанности:

    • выполнение функций по ведению военно‑учётного стола в отсутствие основного сотрудника;

    • организация корпоративных и выездных мероприятий;

• высшее образование - бакалавриат по специальности "Управление персоналом" или смежной специализации "Менеджмент". Возможно высшее непрофильное образование или среднее профессиональное образование + дополнительное образование по программе переподготовки кадров в области управления персоналом. Наличие дипломов или сертификатов по прохождению переобучения и повышения квалификации.

• отличное знание программы 1‑С:ЗУП;

• глубокое понимание трудового законодательства РФ;

• знание локальных нормативных актов (ЛНА) и оргструктуры компании (будет плюсом);

• понимание должностных обязанностей сотрудников различных подразделений ;

• внимательность к деталям, аккуратность в работе с документами;

• высокая организованность и способность эффективно планировать рабочее время;

• коммуникабельность и умение выстраивать рабочие отношения с коллегами всех уровней.

Условия:

1. Работа в стабильной развивающейся компании.

2. Прием на определенный срок!!! На период отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком).

3. По результатам работы выплачиваются дополнительные премии.

Все подробности на собеседовании.