Финансовый аналитик/финансовый эксперт по системе мотивации

ЗАО "ИЦ "Технохим" приглашает к сотрудничеству финансового аналитика/финансового эксперта на проект по разработке системы мотивации

Обязанности:

• Разработка финансово-математической модели для расчета годового вознаграждения (бонусного пула) на основе стратегических и операционных показателей;
• Моделирование и планирование фонда годового вознаграждения и связанных с ним затрат, включая прогнозирование влияния изменений в системе мотивации на общий бюджет компании;
• Обеспечение прямой связи между системой мотивации, корпоративными целями (КПЭ компании) и финансовыми результатами (требованиями по прибыли);

• Расчет бонусного пула: определение расчетного пакета средств для годового вознаграждения на основе выполнения компанией финансовых целей;

• Моделирование распределения: разработка алгоритма распределения бонусного пула между сотрудниками/подразделениями с учетом веса корпоративных и индивидуальных целей на год;

• Сценарный анализ: моделирование различных сценариев ФОТ и годового вознаграждения при изменении бизнес-показателей (например, «что будет с годовым вознаграждением, если план по продажам будет выполнен на 80% или 120%»).

• Глубокие знания в области управленческого учета и финансового моделирования: умение строить сложные, многоуровневые модели в *Excel* (или *BI-системах*), включая работу со сводными таблицами, сложными формулами, сценарным анализом и макросами;
• Аналитические навыки: способность декомпозировать корпоративные цели до уровня департаментов и отдельных сотрудников, а также проводить факторный анализ отклонений фактических выплат от плановых;

• Опыт моделирования ФОТ и годового вознаграждения: успешный опыт расчета и прогнозирования ФОТ (годового вознаграждения) с учетом всех составляющих (оклады, премии, бонусы, налоги и взносы);

• Работа с данными: умение собирать, обрабатывать и верифицировать данные из различных источников для обеспечения точности расчетов;

• Финансовое планирование: способность увязывать размер бонусного пула с доступными финансовыми ресурсами компании и целевыми показателями по прибыли (EBITDA, чистая прибыль).

• Конкурентный уровень заработной платы;
• Проектная работа по договору ГПХ.