Эксперт по противовыбросовому оборудованию в центр технической поддержки

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

• сопровождение ПВО на всем жизненном цикле: от закупки до списания;
• ведение реестра, контроля состояния, испытаний и истории эксплуатации;
• консультации филиалам и бригадам по эксплуатации и ремонту;
• подготовка регламентов, инструкций, чек-листов и учебных материалов;
• участие в выездах для диагностики и оценки оборудования;
• предложения по ЗИП, модернизации и обновлению парка;
• аналитика по отказам и взаимодействие с подрядчиками и производителями.

Требования:

• техническое образование (высшее или среднее специальное) по оборудованию, механике, бурению или нефтегазу;
• опыт от 5 лет с ПВО в бурении, нефти, ремонте, испытаниях или технической поддержке;
• практический опыт диагностики, эксплуатации и ремонта ПВО;
• знание конкретных типов, моделей и производителей ПВО;
• понимание нормативов по ПВО, промышленной безопасности и испытаний;
• уверенный пользователь Excel и работа в 1С:ТОИР;
• готовность к командировкам в регионы до 1 недели.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС по истечении испытательного срока (3 месяца);
• график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45), удаленно для всех регионов, кроме Санкт-Петербурга - гибридный формат;
• место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект, 68 (компенсация релокации не предусмотрена);
• возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• возможность приобретения полиса ДМС для ближайших членов семьи;
• новогодние подарки детям.