Менеджер по работе с персоналом

Обязанности:

• Разработка кадровой системы и правил
• Создавать, оптимизировать и совершенствовать кадровые правила и процессы в соответствии со стратегией компании: учет рабочего времени, оплата труда, оценка эффективности, подбор персонала, обучение, руководство по персоналу, кадровые перемещения.
• Подбор и расстановка кадров:
• В соответствии с потребностями отделов расширять каналы подбора, отбирать квалифицированных специалистов, проводить собеседования и отбор на ключевые и управленческие должности, контролировать качество кадров, обеспечивать своевременное и полное укомплектование штатов для удовлетворения потребностей бизнеса и проектов.
• Оплата труда и оценка эффективности
• Разрабатывать и внедрять систему оплаты труда компании, осуществлять расчет заработной платы, социальных выплат, надбавок и выплату вознаграждений; формировать и реализовывать систему оценки эффективности, организовывать ежемесячную, квартальную и годовую оценку работы всех подразделений, обобщать результаты оценки.
• Работа с персоналом и кадровый учет
• Оформлять прием, испытательный срок, перевод, повышение, увольнение; заключать и хранить трудовые договоры; решать вопросы персонала, предотвращать трудовые споры.
• Обучение и корпоративная культура
• Разрабатывать программы обучения (вводное, профессиональное, по правилам); организовывать корпоративные мероприятия, продвигать корпоративную культуру.
• Учет рабочего времени и контроль
• Управлять учетом рабочего времени, контролировать дисциплину; собирать данные, формировать ежемесячные кадровые отчеты для принятия управленческих решений

Требования:

• Среднее профессиональное или высшее образование по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент» или родственным; опыт комплексного управления персоналом от 3 лет, опыт работы на аналогичной управленческой должности от 1 года.
• Хорошо владеет практическим применением шести модулей управления персоналом, в совершенстве владеет полным циклом подбора персонала, оплаты труда и оценки эффективности, трудовых отношений и разработки нормативов, способен самостоятельно формировать и совершенствовать систему управления персоналом компании.
• Знание трудового законодательства РФ; опыт предотвращения трудовых рисков и разрешения споров.
• Имеет отличные навыки общения, координации, планирования, анализа данных и решения проблем. Работает добросовестно, внимательно, ответственно, принципиально и устойчив к стрессу. Предпочтение отдается кандидатам с опытом управления персоналом в строительстве, горной промышленности и зарубежных проектах, способным самостоятельно решать сложные кадровые вопросы и управлять коллективом.

Условия:

• Зарплата — по договорённости, высокая; полный комплекс социальных льгот и гарантий.