Коммерческий директор — драйвер роста продаж

Ваша миссия: взрывной рост продаж в условиях турбулентности

Ты не будешь «поддерживать текущие продажи» - создашь новую систему, которая даст рост даже в кризис.

Что предстоит сделать:

1. Перезапустить систему продаж:

• построить гибкую стратегию, работающую в условиях сезонности и колебаний цен на зерно;
• найти «золотые жилы» — новые сегменты клиентов и ниши (в т. ч. экспортные)

1. Запустить экспортный локомотив:

• вывести продукцию на рынки других стран;
• адаптировать ассортимент и упаковку под требования зарубежных покупателей;

1. Создать команду чемпионов:

• собрать и обучить команду продажников нового поколения;
• развить систему мотивации, которая заставит работать на результат.

1. Оптимизировать экономику продаж:

• управлять ценовой политикой с учётом себестоимости и спроса;
• повышать маржинальность за счёт правильного позиционирования и упаковки.

1. Стать проводником инноваций:

• использовать digital‑маркетинг для продвижения B2B‑продукции;
• автоматизировать процессы от заявки клиента до отгрузки товара.

Кто нам нужен — портрет эксперта

• Имеешь боевой опыт: 5+ лет в коммерции АПК/пищевой промышленности, с реальными кейсами роста продаж на 20 %+ за год.
• Думаешь как предприниматель: видишь возможности там, где другие видят проблемы; готов рисковать и брать ответственность.
• Владеешь современными инструментами: CRM, BI‑системы, digital‑маркетинг.
• Понимаешь специфику зерна: сезонность рынка, стандарты качества (ГОСТ, ТУ), особенности логистики (ж/д, авто).
• Умеешь вдохновлять: лидер, можешь создать команду единомышленников и повести её за собой.
• Одержим результатом: для вас «план» — это минимум, а «сверх плана» — норма жизни.

Будет плюсом: опыт работы с господдержкой АПК, результативные кейсы

по ребрендингу продуктовых линеек.

Что получите, присоединившись к нам

• Поле для творчества: полную свободу в реализации вашей стратегии роста — мы даём ресурсы, а вы показываете результат.
• Ресурсы для победы: выслушаем, обсудим, договоримся
• Справедливое вознаграждение: оклад + бонусы за выполнение KPI + долгосрочные мотивационные программы (конкретика при личном общении, готовы платить за экспертизу и результаты)
• Реальный вызов: шанс доказать, что даже в «традиционном» АПК можно делать современные продажи.

Как попасть в команду

Если ты готов взять на себя этот вызов, отправь:

1. Резюме с акцентом на конкретные достижения (цифры, сроки, реализованные проекты).
2. Коротко о том, как бы ты поднял продажи нашей продукции в текущих рыночных условиях — покажи свое стратегическое видение.
3. Информацию о зарплатных ожиданиях (фиксированная часть + бонусы).

Присоединяйся к нашей команде!