HR Бизнес-партнер, коммерческая дирекция

В лидирующую FMCG-компанию мы ищем HR Бизнес-партнера, который станет стратегическим партнером для бизнеса и поможет создавать эффективную среду для развития сотрудников, реализации инициатив и достижения бизнес-целей.

Обязанности:

Поддержка руководителей и сопровождение HR-процессов:

• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и внедрения HR-практик.
• Сопровождение полного цикла адаптации сотрудников: разработка планов адаптации, проведение welcome-встреч, контроль прохождения адаптации и анализ обратной связи.
• Мониторинг эффективности подбора персонала и взаимодействие с заказчиками по открытым вакансиям.
• Участие в оценке компетенций сотрудников, формировании индивидуальных планов развития и кадрового резерва.
• Консультирование руководителей по вопросам оценки эффективности и потенциала сотрудников, участие в калибровочных сессиях.
• Поддержка сотрудников в вопросах карьерного развития и сопровождение внутренних переводов.
• Проведение exit-интервью, сбор и анализ обратной связи от увольняющихся сотрудников.
• Коммуникация изменений в системах мотивации, компенсаций и организационной структуре.

Бюджетирование и управление ФОТ:

• Формирование, анализ и мониторинг ФОТ.
• Подготовка аналитики и прогнозов по численности персонала, расходам на персонал и ключевым HR-показателям.
• Участие в процессах пересмотра заработных плат, премирования и планирования затрат на персонал.

Развитие корпоративной культуры и вовлеченности:

• Мониторинг психологического климата в командах, сопровождение и урегулирование конфликтных ситуаций.
• Проведение регулярных встреч 1:1 с сотрудниками для поддержания вовлеченности, мотивации и сбора обратной связи.
• Участие в управлении HR-инцидентами: анализ ситуаций, эскалация вопросов, контроль реализации решений и медиация.
• Организация и проведение мероприятий, программ и инициатив, направленных на развитие корпоративной культуры, командного взаимодействия и вовлеченности сотрудников.

• Высшее образование в HR сфере, менеджменте или психологии.
• Опыт работы HR BP от 3-х лет в крупных FMCG-компаниях, желательно в коммерческой среде.
• Сильные коммуникативные навыки, стейкхолдер-менеджмент, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
• Работа в офисе, где есть все для комфортной работы.
• График работы: 5/2, гибридный формат.
• Расширенная программа ДМС, начиная с 3-го месяца работы.
• Систему бонусов и скидок от компании и партнеров.
• Интересные корпоративные мероприятия и другие активности.
• Подарки к Дню рождения и Новому году.
• Конкурентный уровень дохода - обсуждается индивидуально на встрече.