Специалист службы кадрового администрирования / HR administrator

Миссия роли

Обеспечение безупречного и законодательно корректного функционирования всего цикла трудовых отношений, создание надежного административного фундамента для эффективной работы сотрудников и компании в целом

Чем предстоит заниматься

• Курировать 400 сотрудников

• Осуществлять полный цикл кадрового делопроизводства по ТК РФ

• Оформлять прием, переводы и увольнения

• Вести трудовые книжки, личные дела и архив

• Помогать в разработке ЛНА, договоров, приказов (об отпусках, командировках, взысканиях)

• Контролировать сроки действия документов сотрудников (паспорта, визы).

• Сдавать отчетность (СФР, ЦЗН)

• Учитывать рабочее время (вести табель)

• Консультировать сотрудников по кадровым вопросам

Что мы хотим видеть в кандидате

• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства: от 6 месяцев в компании со штатом от 100 человек

• Работа с КЭДО: опыт внедрения или активного ведения кадрового электронного документооборота

• Знание 1С: ЗУП

Мы предлагаем

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься

• Сильный амбициозный продукт

• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат

• Полис ДМС со стоматологией

• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng

• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения

• Гибридный график: возможность частично работать из дома

• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи

• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская. С июня — новый офис, расположенный в инновационном центре «Сколково»

Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью

• На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте

• На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс

• На интервью с амбассадором найма смотрим, насколько мы сходимся по ценностям

• Запросим рекомендации у ваших предыдущих работодателей

• Отправим оффер