Начальник участка ремонта грузоподъемных механизмов(кранового оборудования)

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• Организовывать проведение технических освидетельствовании и ЭПБ рельсовых путей, средств малой механизации, а также проверки инспектором Ростехнадзора;
• Выполнять осмотры оборудования в соответствии с утвержденными графиками, организовывать проведение технического обслуживания, ремонт оборудования;
• Организовывать работу по оперативному устранению причин, вызвавших или могущих вызвать отказ в работе оборудования;
• Выполнять расстановку собственного персонала и персонал подрядных организаций согласно выданного наряд-задания на смену;
• Выполнять функцию по получению, хранению, выдаче ТМЦ для проведения технического обслуживания.

Для нас важно:

• Высшее техническое образование специальности ТОиР механического оборудования, электротехническое оборудование;
• Опыт работы в области технического обслуживания и ремонта кранового оборудования;
• Отсутствие инцидентов, аварий по вине персонала участка по ремонту ЗиС;
• Умение работать в команде и эффективно общаться;
• Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel).

Работа в группе НЛМК- это

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).