Руководитель службы безопасности (Начальник СБ)

О компании и масштабе задач:

«Окская жемчужина» — загородный проект. На текущем этапе служба безопасности отсутствует как система.

Предстоит:
-Спроектировать и создать физическую, техническую, экономическую и кадровую составляющую безопасности.
-Выстроить работу с ЧОП (от выбора до ежедневного контроля).
-Закрыть все вопросы охраны труда, договорной безопасности, видеонаблюдения, пропускного режима.
Ключевое: Организовать полный цикл работы с персоналом безопасности — от найма и допуска до регулярной оценки эффективности каждого сотрудника.

Основные обязанности:

(расширенный блок)
-Создание службы безопасности с «0»
-Разработка структуры СБ (штатные сотрудники + внешнее ЧОП), штатного расписания, должностных инструкций.
Формирование локальной нормативной базы: положения, инструкции по пропускному режиму, охране труда, работе с ТСО.
-Управление ЧОП

-Проведение конкурса/выбор частного охранного предприятия.
-Заключение договора, контроль оказания услуг (посты, маршруты, дисциплина, форма, отчетность).
-Ежедневное оперативное управление действиями ЧОП на объекте.
-Охрана труда и противопожарная безопасность;
-Внедрение СУОТ с нуля: обучение, инструктажи, журналы, расследование микротравм.
-Взаимодействие с ГИТ, пожнадзором, Ростехнадзором (при наличии оборудования под надзором).
Экономическая безопасность и договорной блок
-Согласование договоров (услуги, поставки, аренда, подряды) на предмет экономических и репутационных рисков.
-Контроль допуска подрядчиков на территорию, проверка контрагентов.
-Внутренний контроль: предотвращение хищений, работа с инцидентами.
- Технические системы безопасности
-Проектирование и запуск плана видеонаблюдения (ТЗ, тендер, приемка,аналитика нарушений).
-Внедрение СКУД (въезд/выезд, доступ в здания, контроль времени).
-Въездной пропускной режим
-Разработка регламентов для резидентов, гостей, персонала, техники.
-Организация досмотра и обеспечение антитеррористической защищенности.
-Прием сотрудников и оценка их эффективности
Подбор и допуск:
-Разработка профиля компетенций для охранников, инженеров ТСО, специалиста по ОТ.
-Проведение собеседований (личное участие или алгоритмы для ЧОП).
-Организация проверки благонадежности (отсутствие судимостей, административных нарушений, связи с криминалом).
-Ввод в должность, первичная аттестация, ознакомление с инструкциями под роспись.
Оценка эффективности работы:
-Разработка KPI для сотрудников СБ и ЧОП (например: количество пропущенных нарушений, время реакции на тревогу, соблюдение формы, отсутствие обоснованных жалоб, качество рапортов).
-Проведение регулярных проверок (план/факт, контрольные обходы, выборочный просмотр архивов видео).
-Ежемесячная/ежеквартальная аттестация персонала с балльной системой.
-Принятие решений о поощрениях, депремировании, замене сотрудников ЧОП.
-Ведение личных дел (для штатных сотрудников) и досье на охранников ЧОП.
Управление эффективностью:
-Корректировка инструкций на основе анализа ошибок.
-Проведение внеплановых инструктажей при снижении эффективности.
-Формирование отчетности для генерального директора по персоналу безопасности (текучка, дисциплина, результативность).

Требования к кандидату
Обязательные:
-Высшее образование (юридическое / техническое / управление безопасностью).
-Опыт руководства СБ или ЧОП на объектах с периметром (коттеджные посёлки, отели, бизнес-центры, производство) от 3 лет, из них опыт создания службы с «0» — обязателен.
-Знание охранного законодательства (54-ФЗ), охраны труда (ТК РФ ), антитеррористической защищенности.
-Опыт подбора и оценки персонала безопасности (проведение собеседований, аттестаций, внедрение KPI).
-Понимание систем видеонаблюдения, СКУД, периметральной сигнализации (на уровне грамотного заказчика ТЗ).
Желательные:
-Опыт работы в МВД/Росгвардии/ФСБ на офицерских должностях.
-Наличие лицензии на ЧОП (или готовность оформить).
Личные качества:
Системное мышление, управленческая жесткость и принципиальность при оценке людей.
Умение выстраивать дисциплину без рукоприкладства, но с неотвратимостью наказания.
Клиентоориентированность — охрана не должна мешать гостям, но обязана работать эффективно.

Условия работы и мотивация
Оформление: ТК РФ, полностью белая заработная плата.
График: 5/2 с ненормированным днем на старте; после запуска возможны смены.
Зарплата: фиксированный оклад + ежемесячный KPI (выполнение показателей эффективности персонала безопасности).

Корпоративный транспорт от ТЦ Круиз, Глобус, Московское ш., Приокский, Канищево, п.Пояны.

Скидки в компании.

• Мы ждем Вас в нашу курортную команду!