Заместитель директора по производству

Мы — крупное производственное предприятие в сегменте безалкогольных напитков. Выпускаем натуральные соки, лимонады и воду. Наша цель — не просто производить, а делать это эффективно, без потерь и с заботой о людях. В связи с расширением и задачами по модернизации процессов мы ищем ТОП-менеджера, который готов взять на себя операционку и вывести цех на новый уровень.

Чем предстоит заниматься (реальные задачи)

Не просто «сидеть в кабинете». Ваша главная миссия — повысить общую эффективность оборудования и сплотить бригады.

• Управление производством: Обеспечение ежедневного плана по розливу с минимальными простоями.

• Повышение производительности: Внедрение инструментов бережливого производства (5S, ТРМ, анализ потерь). Снижение простоев, брака и перерасхода сырья.

• Командообразование: Сплочение сменных бригад. Устранение текучки и «равнодушия». Личный пример наставничества.

• Качество и безопасность: Контроль соблюдения стандартов пищевой безопасности (ХАССП) и чистоты на линии.

• Техническая часть: Координация ремонтов и ППР совместно с механиками (влияние на состояние линий розлива).

• Отчетность: Анализ KPI (выработка, себестоимость литра, простои) — без воды, только по делу.

Наши требования (мы ищем СИЛЬНОГО управленца)

• Опыт: от 3-х лет на позиции зам. директора по производству в пищевой промышленности (соки, воды, молочка, соусы — обязательно розлив в бутылку/ПЭТ/асептику).

• Навык №1 (Производительность): Реальные кейсы, как вы увеличили выпуск продукции на существующем оборудовании без покупки новых линий.

• Навык №2 (Команда): Умеете разговаривать с людьми, снимать конфликты, делать так, чтобы смена перевыполняла план не из-под палки, а с азартом.

• Знания: Понимание рецептур, розлива, мойки CIP, фасовки. Чтение чертежей — плюс.

• Личное: Ответственность за результат не перекладываете на рабочие руки. Стрессоустойчивы. График 6/1 не пугает.

Условия работы (честно и прозрачно)

• График: 6/1 .

• Питание: Горячие обеды за счет компании.

• Зарплата: Обсуждается индивидуально по итогам собеседования и зависит от ваших кейсов по эффективности.