Проведение собеседований: телефонные интервью, личные встречи;
Частичное кадровое администрирование: сбор пакета документов при приема на работу, табели, графики, заявления, служебные записки, подписание у сотрудников кадровых документов, воинский учет и т.д.
Формирование кадрового резерва совместно с руководителями служб;
Организация, расселение и контроль проживания в доме персонала;
Учет и ведение рабочего времени, контроль соблюдения трудовой дисциплины;
Разработка, согласование и изменение должностных инструкций;
Разработка, оформление, обеспечение исполнения штатного расписания;
Подготовка и сдача установленных форм отчетности;
Организация трансфера для сотрудников, подготовка расписаний и учет рейсов.
Подготовка и согласование договоров, отчетности и закрывающих документов с контрагентами в рамках выполняемых функций;
Разрешение любых вопросов связанных с персоналом, совместно с руководителями служб и генеральным менеджером отеля.
Требования:
Высшее образование (специальность "Управление персоналом" как преимущество);
Опыт в самостоятельном подборе персонала различных уровней и специальностей от 2-х лет;
Опыт работы руководителем отдела персонала/HR-generalist в сфере гостеприимства предпочтителен;