полное ведение кадрового производства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, табеля учета рабочего времени);
разработка, ведение графика отпусков;
работа с базами данных (1С ЗУП 8.3);
ведение личных дел сотрудников;
работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ; военкоматами;
отчетность по кадровым вопросам;
поиск и отбор персонала для предприятия;
разработка системы стимулирования труда;
оценка эффективности работы персонала;
контроль соблюдения трудового законодательства; обеспечение правильного хранения и защиты персональных данных сотрудников в соответствии с законодательством.
Требования:
опыт работы в отделе кадров от 3 лет;
умение оперативно решать поставленные задачи;
стрессоустойчивость;
готовность работать в режиме многозадачности;
знание ТК РФ.
Условия:
пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 16.30, обеденный перерыв с 12.00-12.30
льготные обеды на территории предприятия;
служебный транспорт в черте города;
социальные гарантии в соответствии с ТК РФ
Навыки
Кадровое делопроизводство
Кадровая политика
Документооборот
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства