Специалист отдела по работе с ГИС МТ (Честный знак)

«Коломенский» — крупнейшая* хлебопекарная компания, производитель № 1** хлеба в России.

В компанию входят производственные площадки Москвы, Московской области, Санкт‑Петербурга и Тверской области.

Мы активно растём и расширяем производство хлебобулочного и кондитерского направлений, быстрозамороженных изделий и готовой еды. Внедряем современные технологии и расширяем ассортимент, сохраняя неизменно высокие стандарты качества и вкуса нашей продукции.

Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы:

• Отслеживать изменения в законодательстве Российской Федерации по маркировке и сертификации;

• Консультировать контрагентов и сотрудников предприятия по всем вопросам, касающихся маркировки и сертификации в системе «Честный знак»;

• Администрировать карточки товаров (фото и полное описание согласно декларации соответствия, вносить правки);

• Заказывать и осуществлять эмиссию кода маркировки в соответствии с поступившим заказом на производство;

• Мониторить состояние счетов в системе Честный знак и своевременно пополнять их через финансовую службу холдинга;

• Осуществлять полный цикл этапов кода маркировки: сериализацию, агрегацию и ввод в оборот продукции Холдинга;

• Взаимодействовать с отделом маркетинга, контроля качества и техническими службами по вопросам маркировки и сертификации продукции;

• Взаимодействовать со службами технической поддержки оператора системы маркировки – ЦРПТ, поставщика решения по сериализации.​​​​​​​
  
  У вас точно получится, если есть:

• Высшее профильное образование​​​​​​​;
• Опыт работы на производстве в аналогичной должности от 1 года​​​​​​​;
• Опыт внедрения ГИС МТ "Честный знак";
• Знание всего цикла операций в ГИС МТ «Честный знак» (регистрация, эмиссия, отчеты о нанесении, ввод/вывод из оборота, агрегация);
• Понимание законодательства по маркировке и умение отслеживать изменения;
• Знание Национального каталога (работа с карточками товаров)​​​​​​​.​​​​​​​
  
  Мы гарантируем:
• Работу в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
• Чёткие задачи и прозрачные цели;
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративную мобильную связь;
• Компенсацию питания и сервис корпоративных скидок;
• Социальную поддержку и комфортные условия для работы и жизни.