Менеджер торгового отдела/ Управляющий

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;

• График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные. Смены с 7:00 до 16:00, с 14:00 до 23:00);

• Совокупный уровень дохода от 81 915 руб./мес. (до вычета налога) :

Фиксированный оклад от 72 300 руб./мес. (до вычета налога);

Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);

Ежемесячная премия 5% от оклада (по положению о премировании);

• Возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании ;

• Возможность получения квартальной премии до 25 % от квартального дохода (по положению о премировании);

• Двойная оплата праздничных и выходных дней;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Корпоративный транспорт (вечерняя доставка на такси до дома);
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - доступно через 3 месяца;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять операционной деятельностью отдела;

• Мотивировать и развивать компетенции команды в продажах;

• Анализировать коммерческие показатели команды;

• Управлять наличием и движением товара в отделе;

• Поддерживать высокий уровень клиентского сервиса;

• Стимулировать рост продаж и достижение целей отдела.

Что мы ожидаем:

• Опыт развития и мотивации команды в продажах;

• Умение влиять на продажи и результат;

• Навык достижения планов продаж и KPI;

• Умения создавать позитивный клиентский опыт;

• Инициативность и ответственность.