Ведущий инженер по горным работам

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.

На предприятии работает свыше 13​​​​​00 сотрудников.

Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами!

Обязанности:

• Руководство разработкой производственных программ и календарных графиков ведения горных работ, их корректировку в течение планируемого периода, разработка и внедрение нормативов для оперативно-производственного планирования.

• Составление паспортов работы горно-транспортного оборудования и проектов на бурение взрывных блоков.

• Заполнение суточных и оперативных данных по производству с последующим анализом полученной информации.

• Организация ведения горных и буровзрывных работ в соответствии с проектом и утвержденным календарным планом горных работ.

• Составление технических заданий на проектирование вновь создаваемых производств, сооружений, технических средств, расширение, развитие и реконструкцию действующих, на внедрение средств автоматизации и механизации.

• Опыт работы не менее 1 года.
• Образование высшее (горное).
• Ответственность исполнительность способность оперативно выполнять задания, стрессоустойчивость.

• Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов.
• Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• График работы: пятидневная рабочая неделя (с 08:30 до 17:00).
• Доставка служебным транспортом до места работы и обратно из Челябинска (все районы), г. Копейск, п. Роза, г. Коркино, п. Первомайский, г. Еманжелинск.
• Предоставление общежития иногородним.
• ДМС.
• Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты.
• Медицинский осмотр за счет предприятия.
• Санаторно-курортное лечение.
• Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря.
• Дополнительная материальная поддержка.
• Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса.
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
• Развитие и перспективы карьерного роста.