Начальник отдела труда и заработной платы

ООО «Химремонт» приглашает к сотрудничеству квалифицированных специалистов, опытных руководителей, экспертов и объявляет конкурс на замещение вакантной должности - НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Условия работы:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График работы: 5/2 (пятидневная рабочая неделя);
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Корпоративные программы обучения и повышения квалификации;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) и страхование от несчастных случаев;
• Социальный пакет, включая дополнительные оплачиваемые дни отдыха (в связи с рождением ребенка, регистрацией брака) и материальная помощь;
• Компенсация части стоимости спортивных абонементов;
• Корпоративные мероприятия (спортивные, культурные, выездные);
• Деятельность профсоюзной организации, направленная на поддержку сотрудников.
• Активный профсоюз, организующий культурный и спортивный досуг для своих членов.

Обязанности:

• Руководство деятельностью отдела труда и заработной платы, координация работы подчиненных сотрудников;
• Мониторинг и анализ рынка труда, разработка предложений по корректировке системы оплаты труда;
• Формирование, актуализация и контроль за соблюдением штатного расписания;
• Планирование бюджета фонда оплаты труда на следующий год, проведение факторного анализа отклонений, контроль его исполнения;
• Подготовка регулярной отчетности для управляющей компании и государственных органов, а также оперативное предоставление данных по запросам;
• Организация и контроль назначения доплат, надбавок и премиальных выплат в соответствии с утвержденными системами оплаты труда и премирования;
• Анализ причин потерь рабочего времени и сверхурочной работы, разработка мер по оптимизации использования рабочего времени;
• Разработка и внедрение графиков сменности, координация перевода сотрудников на новые режимы работы;
• Разработка, актуализация и утверждение локальных нормативных актов в сфере организации труда, заработной платы и социальных льгот; контроль их исполнения;
• Участие в проектах по трансформации процессов управления персоналом, включая автоматизацию и оптимизацию системы оплаты труда.
• Консультация руководителей и работников предприятия по вопросам оплаты труда, штатного расписания, организационной структуры.

Требования к кандидату:

• Высшее образование в сфере экономики, финансов или управления персоналом;
• Опыт работы в области организации труда и заработной платы не менее 3 лет;
• Глубокое знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов в сфере оплаты труда, компенсаций и льгот, методической базы по организации труда;
• Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов (ЛНА) по вопросам оплаты труда и заработной платы;
• Владение специализированными программами: 1С:Документооборот, 1С:ERP, 1С:Зарплата и управление персоналом;
• Продвинутый уровень владения MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы, анализ данных);
• Аналитический склад ума, внимательность и высокая организованность.