People Partner / HR-дженералист

Мы небольшая удалённая команда около 20 человек. Делаем мобильные приложения и растём, поэтому нам нужен человек, который возьмёт на себя людей и HR-процессы.

Нам важно, чтобы команде было комфортно работать, а базовые HR-вещи стали системными: онбординг, отпуска, performance review, политика повышения зарплат, 1-on-1, обратная связь, настроение в команде.

Мы ищем не бюрократа с регламентами ради регламентов, а живого и внимательного человека, который умеет поддерживать атмосферу, замечать проблемы заранее и при этом доводить процессы и документы до конца.

Что нужно будет делать:
Следить за настроением в команде: проводить 1-on-1, запускать пульс-опросы, замечать выгорание, конфликты и недовольство до того, как это становится проблемой.

Развивать HR-процессы: онбординг, отпуска, performance review, политику повышений, базовые правила и документы.

Помогать команде оставаться живой и связанной: онлайн-активности, тимбилдинги, при возможности офлайн-встречи.

Поддерживать порядок в HR-документах, политиках и договорённостях.

Иногда закрывать найм: от текста вакансии до оффера. Найма немного, но важно делать его качественно.

Что важно:
Опыт в HR / People Ops / HR generalist роли.
Желательно опыт в IT, продуктовых компаниях или небольших командах.
Английский на уровне уверенного общения.
Умение общаться с людьми тепло и по-человечески, без корпоративного душнилова.
Готовность не только обсуждать процессы, но и руками их собирать, описывать и внедрять.

Будет плюсом:
Опыт работы в распределённой удалённой команде.
Опыт с HRM-системами.
Понимание специфики продуктовых IT-команд.
Опыт построения HR-процессов с нуля.

Условия:
Полностью удалённая работа.
Формат оформления: B2B / самозанятый.
Гибкий формат рабочего времени, но важно быть на связи с командой в рабочее время.