Менеджер по обучению и развитию персонала

ООО "ГИФТ" - крупное предприятие российского рынка алкогольных и безалкогольных напитков. Мы в бизнесе более 20 лет.

Основой нашего успеха является мощная производственная база высокотехнологичных предприятий и партнерские отношения.

- 5 собственных заводов (в Пензенской области, Самаре и Великом Новгороде)

- 89 регионов присутствия / 250 000 торговых точек (от Калининграда до Владивостока, от Крыма до Архангельска)

- 80 брендов ( Belbosco, Connor & Co, Chearo, Demiroff, Export Style, Finch, Freeman, Golden Joker, Kremlin Award, Maccallister, Mont Corbier, Pulse Up, Zizzi, Углёвка, Золотой Петушок, Родник и многие другие.)

- 14 стран для экспорта

Нас уже более 3 000 сотрудников. Мы постоянно растем и развиваемся, поэтому ищем в нашу команду Менеджера по обучению и развитию персонала!!!

Условия:

• график работы - 5/2 (только офис), режим работы с 9:00 до 18:00;
• комфортный офис;
• трудоустройство по ТК РФ, белая заработная плата.

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы от 2-х лет менеджером по обучению или релевантный опыт в сфере HR, обучения или сопровождения персонала;
• грамотная устная и письменная речь;
• уверенное владение MS Office, PowerPoint;
• ответственность, самоорганизация и умение расставлять приоритеты;
• адаптивность к различным изменениям;
• эмпатия и способность находить подход к разным типам личности;
• хорошие навыки ведения переговоров и навыка аргументации;
• готовность к работе в режиме многозадачности;
• готовность к выездам на объекты;
• готовность к командировкам по России.

Обязанности:

• выявление потребности в обучении персонала;
• организация процесса обучения сотрудников компании (составление графиков, подготовка аудитории, раздаточного материала, ресурсов);
• контроль динамики обучения сотрудников (замер метрик до и после обучения);
• анализ эффективности обучения: сбор feedback, оценка KPI, доработка материалов;
• участие в методологических задачах (изменение инструкций, доработки памяток, презентаций, изменение курсов и т.д);
• проведение обучающих мероприятий в очном и дистанционном формате (hard и soft skills);
• обеспечение посттренингового сопровождения;
• подготовка регулярной плановой отчётности по обучению и развитию персонала в рамках зоны ответственности;
• сопровождение и актуализация материалов в Битрикс 24;
• участие в процессах: адаптация новичка, наставничество, оценка;
• участие в других проектах и мероприятиях отдела.