Менеджер по подбору персонала

Мы не ищем “человека, который закрывает вакансии”.

Мы ищем рекрутёра, который умеет находить людей, после выхода которых команде становится легче уже в первые дни.

В нашей сети клиник каждый сотрудник влияет на результат: врач, куратор, администратор, маркетолог, рекрутер. Один сильный человек может кратно усилить команду, а один случайный найм — стоить компании времени, денег и атмосферы.

Поэтому нам нужен рекрутёр, который:

— умеет чувствовать людей;
— понимает мотивацию кандидатов глубже резюме;
— умеет “влюблять” в компанию;
— не закрывает вакансии ради галочки;
— любит качественный, умный, глубокий подбор.

Если вам важно видеть реальный результат своей работы, влиять на рост компании и собирать сильные команды — вам понравится у нас.

Почему рекрутёры выбирают нас

У нас HR — это не “обслуживающая функция”

Рекрутёр участвует в построении команды и реально влияет на бизнес.
Ваше мнение учитывается.

Если вы видите, что заказчик найма не влюбляет в себя кандидатов — вы можете это менять.
Если понимаете, что кандидат разрушит команду — вы можете остановить найм.

Мы ценим качество, а не количество.

У нас нет культуры:

— “лишь бы закрыть”;
— “гони побольше собеседований”;
— “главное скорость”.

Мы оцениваем:

— насколько человек прижился;
— стало ли руководителю легче;
— приносит ли сотрудник результат спустя месяцы.

Вы будете расти как сильный HR

Компания уже инвестирует в обучение:

— HR-методологии;
— интервью по мотивации;
— оценка совместимости;
— AI-инструменты;
— системный подбор.

Вы получите доступ к дорогим обучениям и сможете применять их на практике.

У нас структурный руководитель и понятные задачи

Без хаоса.
Без “сделай непонятно что”.
Без токсичных игр.

Есть:

— понятные цели;
— регулярная обратная связь;
— еженедельные разборы вакансий;
— аналитика;
— возможность влиять на процессы.

Удалённая работа с сильной вовлечённой командой

Мы работаем удалённо 5/2.
Но при этом у нас живая коммуникация, поддержка и ощущение команды.

Мы ищем человека, которому нравится быть включённым в процесс, а не “отсидеть часы”.

Что вы будете делать

Глубоко погружаться в вакансии

Не просто “снимать заявку”, а понимать:

— зачем нужен человек;
— какую проблему он должен решить;
— почему предыдущие сотрудники могли не подойти;
— какой руководитель и команда его ждут.

Искать и привлекать сильных кандидатов

Использовать:

— hh.ru;
— Telegram;
— соцсети;
— профессиональные сообщества;
— нестандартные каналы поиска.

Проводить качественные интервью

Нам важны:

— мотивация;
— ценности;
— совместимость;
— потенциал;
— способность быстро приносить результат.

Продавать вакансию через реальные смыслы

Мы не любим “сухие” вакансии.

Нам нужен человек, который умеет показать кандидату:

— почему у нас интересно;
— какие возможности роста;
— какая атмосфера;
— зачем вообще идти именно к нам.

Участвовать в адаптации

После выхода кандидата вы не “исчезаете”.

Вы помогаете:

— собрать обратную связь;
— понять, стало ли руководителю легче;
— улучшать качество найма через аналитику.

Вести аналитику и воронку

— CRM Envy.Box;
— конверсии;
— причины отказов;
— эффективность источников;
— качество найма в долгую.

Что для нас важно

Обязательно

— Опыт в подборе персонала от 2 лет;
— Умение проводить глубинные интервью;
— Умение выявлять настоящую мотивацию кандидатов;
— Навык “продавать” вакансию через закрытие потребности человека;
— Умение выстраивать сильный контакт с людьми;
— Внутренний локус контроля;
— Высокая эмпатия;
— Грамотная речь и высокий уровень коммуникации;
— Умение работать с CRM/ATS;
— Уверенное владение Google Sheets;
— Умение пользоваться AI-инструментами и чатами;
— Готовность работать удалённо с камерой;
— Желание развиваться в HR глубже рынка.

Будет плюсом

— Опыт в медицинском секторе;
— Опыт в кадровом агентстве;
— Навык составления оценочных листов;
— Понимание HADI-циклов;
— Навык анализа HR-воронки;
— Опыт работы с тестированиями кандидатов;
— Опыт взаимодействия с вузами и карьерными центрами.

Кого мы точно НЕ ищем

— Людей, которые закрывают вакансии “ради цифры”;
— Тех, кто обвиняет рынок, кандидатов и руководителей вместо поиска решений;
— Рекрутеров, которым неинтересны люди;
— Тех, кто любит манипуляции и продавливание;
— Людей, которым важен только оклад и минимум вовлеченности;
— Тех, кто ищет “спокойную работу без ответственности”.

Что вы получите

Доход

— Фиксированный оклад;
— KPI за качественный найм;
— Бонусы за сотрудников, которые успешно проходят адаптацию и дают результат.

Развитие

— Обучения за счёт компании;
— Доступ к современным HR-инструментам;
— Возможность вырасти в сильного системного HR.

Влияние

Вы будете влиять:

— на качество команды;
— на развитие сети;
— на HR-процессы;
— на подходы к найму.

Среда

— Адекватное руководство;
— Сильная вовлечённая команда;
— Работа на результат;
— Уважение к HR-функции.

Как понять, что вам у нас понравится

Вам откликается эта вакансия, если:

— вы любите чувствовать людей глубже резюме;
— вам нравится искать “идеальные совпадения”;
— вам важно видеть смысл в своей работе;
— вы кайфуете, когда найденный вами человек усиливает команду;
— вам интересно развиваться в современном HR;
— вы хотите быть частью сильной растущей компании.

Если вы чувствуете, что это про вас — откликайтесь.

В сопроводительном письме напишите:

— Какая вакансия была для вас самой сложной в закрытии?
— Как вы понимаете, что нашли “правильного” кандидата?
— Что для вас значит качественный найм?