Заместитель генерального директора по управлению МКД

Приглашаем в команду заместителя генерального директора по управлению многоквартирными домами.

Вместе мы повысим эффективность процессов и обеспечим высокое качество решений. Ждём резюме от опытных специалистов с навыками работы в современных управленческих и отчётных инструментах.

Обязанности:

• Осуществлять операционное управление многоквартирными домами: снижать уровень «ручного управления» и упорядочивать рабочие процессы.

• Координировать работу начальников отделений, организовывать эффективное взаимодействие между подразделениями, еженедельно контролировать показатели объектов.

• Контролировать исполнение поручений генерального директора, решений и протоколов совещаний следить за сроками, качеством и полнотой выполнения задач, обеспечивать дисциплину исполнения.

• Работать с обращениями и жалобами жителей: контролировать сроки обработки и устранения проблем, анализировать повторяющиеся жалобы, повышать качество клиентского сервиса.

• Готовить управленческую отчётность, отслеживать KPI управляющих ЖК, анализировать проблемные ситуации по объектам, формировать предложения по повышению эффективности работы.

Требования:

• Высшее образование: профильное (ЖКХ, управление недвижимостью, городское хозяйство) или образование иного направления с профессиональной переподготовкой по направлению ЖКХ или управления МКД.

• Опыт работы на руководящей должности в сфере ЖКХ не менее 6 лет, включая опыт координации нескольких объектов или филиалов.

• Развитые организационные навыки: умение систематизировать процессы, выстраивать систему контроля без избыточного давления и микроменеджмента.

• Высокий уровень коммуникативных навыков: способность эффективно взаимодействовать с сотрудниками разных уровней и с жителями МКД, грамотно выстраивать рабочие отношения.

Условия:

• Работа в офисе по адресу: улица Валерия Гаврилина, 13к1, график работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Официальная заработная плата: своевременные выплаты 2 раза в месяц, социальные гарантии - уровень дохода обсуждается индивидуально.
• Оформление полиса ДМС после испытательного срока (3 месяца), компенсация расходов на мобильную связь.
• 100 % оплата обучения и повышения квалификации по согласованию с руководителем.

• Карьерное консультирование и участие в управленческой программе «Главстрой‑Лидер».

• Возможность участия в корпоративных активностях и спортивных мероприятиях.
• Новогодние подарки для детей сотрудников и полезные наборы для первоклассников к 1 сентября.