Tech Lead 1C / Ведущий разработчик 1С (Tech Lead)

Мы ищем Tech Lead, который возглавит разработку на платформе 1С и превратит "стихийное" написание кода в стройную инженерную систему. Вам предстоит отвечать за архитектуру решений, производительность высоконагруженных баз и внедрение современных стандартов разработки (DevOps, Code Review).

Что предстоит делать:

• Архитектурный надзор: Проектирование архитектуры систем на базе 1С:Предприятие 8(УФ) учетом масштабируемости и интеграций.
• Качество кода: Проведение регулярного Code Review. Разработка и внедрение стандартов внутри команды.
• Оптимизация производительности: Глубокий аудит и настройка взаимодействия 1С + MS SQL. Работа с замерами производительности.
• Управление техдолгом: выявление и устранение "узких мест" в коде и архитектуре, препятствующих развитию систем.

Что мы ждём от кандидата:

• Экспертный уровень 1С: Опыт разработки сложных систем от 5–7 лет.
• SQL & HighLoad: Опыт оптимизации запросов к MS SQL Server, понимание планов запросов, механизмов блокировок.
• Интеграции: Опыт построения обменов (Web/DataServices, RabbitMQ, HTTP/JSON).

Личные качества:

• Наставничество: Способность обучать команду и аргументированно отстаивать архитектурные решения.
• Проактивность: Умение видеть технические риски до того, как они станут критическими проблемами для бизнеса.
• Дополнительным плюсом будет: опыт работы в лизинговых компаниях, банках или финтех-проектах.
• Инженерная культура: Внедрение/использование инструментов версионности (Git/EDT), автоматизированного тестирования и процессов CI/CD.

Мы предлагаем:

Работу в стабильной и развивающейся компании с 22+ летней историей;

• прямое влияние на ИТ-стратегию компании.
• минимум бюрократии и фокус на результат.
• мы оформляем согласно ТК РБ с первого дня работы;
• выдаем всю удобную и необходимую технику для работы;
• после испытательного срока оплачиваем 50% ДМС;
• у нас прозрачная система мотивации по системе оклад +премия;
• точный план задач на испытательный срок, поддержка и сопровождение на этапе адаптации от руководителя и HR-команды;
• тёплая корпоративная культура: мероприятия, поддержка в трудные моменты, внимание к важным датам сотрудников.
• помогаем расти, развиваться и строить карьеру в лизинге.

*Рабочее место является планируемым к созданию и(или) замещению (перспективным).