Главный бухгалтер

Обязанности:

• формирование и реализация учётной политики компании;
• обеспечение полного ведения бухгалтерского и налогового учета в компании в соответствии с требованиями законодательства (ОСН);
• контроль и организация работы команды бухгалтерии: распределение обязанностей между сотрудниками, ротация, контроль сроков и качества работы;
• руководство и участие в составлении баланса, налогов, другой отчётности (бухгалтерской, налоговой, статистической) и обеспечение её своевременной сдачи;
• контроль расчета заработной платы (штат 230 чел.);
• методологическое сопровождение работников бухгалтерии по хозяйственным операциям;
• работа в клиент-банке: платежи, банковские операции;
• контроль экономного использования ресурсов, разработка и реализация мероприятий по снижению издержек, повышению эффективности и качества учета;
• участие в экономическом планировании, во внутреннем и ежегодном внешнем аудите.

Требования:

• высшее экономическое образование;
• опыт работы в 1С:8 + ЗУП (Хьюмен);
• обязателен опыт работы главным бухгалтером (заместителем) не менее 3 лет (в сфере производства, строительства, услуг - со штатом от 100 чел.);
• знание всех участков бухгалтерского учета, налогового законодательства Республики Беларусь;
• умение работать в команде: быть лидером в команде бухгалтерии, конструктивно взаимодействовать с подразделениями компании.

Условия:

• финансово устойчивая частная компания, стабильно работающая с 2011 года;
• полная занятость: 5/2, с 9.00 до 17.30;
• офисный режим работы, без «удаленки»;
• комфортное оборудованное рабочее место в собственном офисе компании в центре города: ул.Первомайская, 16;
• дружный коллектив бухгалтерии;
• стабильный понятный объем задач и ответственности (4 подчиненных), без переработок и работы в выходные дни;
• возможность профессионального развития (курсы, семинары, подписки) за счет компании;
• в компании действует профсоюзная организация: билеты на культурные и спортивные мероприятия, льготные путевки в санатории, детские лагеря; корпоративные мероприятия 2 раза в год;
• отпуск 28 к.д. (2 части);
• уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.
• ВАКАНСИЯ НА ПЕРСПЕКТИВУ (замещение увольняющегося работника).