Задачи:
- Реализация единовременного премирования работников ( подготовка и согласование приказов о премировании);
- Организация работы по установлению работникам надбавок (сбор и экспертная оценка заявок, установление надбавок при приеме на работу, изменение/пересмотр надбавки после прохождения испытательного срока, снижение надбавки);
- Организация и реализация годового премирования работников (сбор необходимых документов, оформление справой о выполнении КП и КПЭ, подготовка и согласование приказов о премировании);
Квалификационные требования:
- Высшее профессиональное образование по специальности: Экономика труда, Управление персоналом.
Условия:
ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ, ЧТО ЗАКЛЮЧАЕТСЯ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно ТК РФ и полное его соблюдение;
- Пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00, (пятница с 8.00 до 15.45);
- Обучение, стажировка и дублирование под наблюдением наставника;
- Организация детского летнего отдыха, новогодних мероприятий и подарков;
- Годовая премия в размере до 20% от общего годового дохода;